簡介
所謂殭屍崗位就是指常年掛在公司招聘信息欄里，看似“千年不變”且永遠“只招不聘”的崗位。從實習生招聘到正式員工招聘，很多公司常年掛出某些崗位，但是簡歷投過去都沒有回音。這些“殭屍崗位”遭到求職者的質疑，被認為有可能是忽悠，或是在網上空列幾個崗位，只為給公司撐門面甚至是陷阱。業內人士透露，這類“殭屍崗位”多數並非企業的惡意之舉，而是針對一些流動性較強的崗位，企業儲備人才的一種做法。
現象
在名企校園宣講會現場，學生排起長龍“有個公司市場部的招聘信息，我還沒畢業就看到了，當時想去實習還投了簡歷，最後沒有任何音訊，但是過了兩年，那個招聘信息還在那裡。”復旦大學的畢業生小李提起在網上看到的這則招聘信息，感覺很蹊蹺。
“兩個人一起投的簡歷，誰也沒接到面試通知，但是過了幾個月，崗位還是掛在那裡，除了發布日期更新了，崗位描述一點沒變。”於是給這類崗位起了個外號——“殭屍崗位”。
原因分析
應屆生求職網CEO曹洪濤分析稱，多數企業不存在有意忽悠或欺騙。一般而言，招聘網站給企業提供招聘信息發布，都是按年服務的，比如允許企業一年之內發布30個崗位，但是一些企業一年內不會招聘這么多崗位類別，這時HR就會把一些以前用過的招聘信息一直放在那裡，成為‘殭屍崗位’。‘殭屍崗位’一般是一些企業內部流動性較大的崗位，比如市場銷售，HR不確定公司什麼時候需要補給新人手，若有一個常年的招聘信息掛出來，就能不斷地收到簡歷，形成一個人才儲備庫，需要進新人時馬上就有人可選。此外，通過不斷接收簡歷投遞者提出的薪資要求，企業也能及時掌握這些崗位的薪酬行情。
專家提醒
對於求職意向明確的大學生，可以通過採取主動出擊的方法，避開這樣的“殭屍崗位”。在投遞簡歷之後一周內如果沒有回音，可以致電詢問，如果發現對方無意招聘或者有推脫之意，就應立馬調轉方向。
