內容簡介
《構建和諧勞動關係:新視角與新探索》由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律師們組成寫作團隊，旨在通過深入分析新型勞動關係的構建、工會與民主管理制度的前沿和實務問題，從中提煉出帶有指導和借鑑意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業法律顧問、工會幹部、勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監察人員，以及高等院校中企業管理或人力資源管理專業的學生提供有價值的借鑑和參考。
圖書目錄
上篇 勞動關係構建新視角
三十年來我國勞動立法的光輝歷程
改革開放30年勞動關係與勞動法制建設的回顧與展望
改革開放30年勞動社會保障法制建設：回顧與展望
建設和諧社會企業應依法履行的社會責任
奮力構建和諧勞動關係 為構建和諧社會創造條件
社會法在構建和諧社會中的使命
妥善處理勞動關係構建社會和諧穩定——對新的歷史時期協調勞動關係若干問題的認識
推動企業建立規範有序、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係——順義區出台《順義區企業工會協調勞動關係辦法》
推動企業承擔社會責任構建和諧勞動關係
強化法律意識協調勞動關係 營造企業和諧發展的良好環境
積極構建和諧勞動關係 維護用人單位與勞動者的合法權益
關於構建和諧勞動關係的思考
讓勞動者共享經濟社會發展成果
我國勞動基準實施面臨的困境及對策探析
我國勞動基準法功能缺位的檢視與反思——以煤礦勞動安全為研究對象
我國競業限制制度的構建
完善我國勞動保障監察立法的思考
論我國勞動保障監察立法與執法的協調
下篇 工會與民主管理制度新探索
堅持以中國特色社會主義工會維權觀指導工會維權工作——在“工會與和諧勞動關係建設”論壇上的講話摘要
中國工會在構建和諧社會中承擔的社會責任
工會在構建和諧勞動關係中的作用
試論工會在構建和諧社會中的地位和作用
論工會在構建和諧勞動關係中的作為
以促進勞動關係的和諧穩定為切人點 發揮工會在構建和諧社會中的作用
以協調勞動關係為切入點充分發揮工會在構建和諧企業中的作用
工會應當充分發揮在勞動契約制度中的作用
工會應在構建和諧公平的分配製度中發揮作用
充分發揮工會組織在構建和諧企業中維護職工合法權益的作用
工會的職能
工會參與權問題研究
關於企業工會幹部保護的幾個問題
對企業工會幹部要保護和監督並舉
——對《企業工會工作條例》的一點思考
借鑒核心勞工標準以構建和諧社會
沒有工會，市場經濟就不能正常運作
——德國工會參與協調勞資關係的借鑑和啟示
職工民主管理立法的必要性和可行性
企業民主管理立法的幾個難點問題
對推進事業單位民主管理的幾點認識和思考
工會參與企業民主管理的辨析
試論職工民主管理的形式
以博弈論闡釋民主管理立法的必要性
論職工民主管理立法的意義及調整對象
對企業民主管理立法的幾點思考
關於民主管理立法中的法律責任
企業民主管理的二元解釋：利益需求與心理需求
堅持和完善現代企業職工民主管理制度理論研究與
政策建議
論非公企業民主管理的必要性
從國企改制看企業民主管理立法的必要性和緊迫性
民主管理工作重在規範貴在落實
圍繞企業工作大局不斷深化民主管理
堅持和發展企業民主管理切實維護職工合法權益
關於《職代會條例》中職工代表大會職權的思考
區域(行業)性職代會制度的探索與思考
淺談職代會、職工董事與產權勞權問題
職工代表大會制度的過去、現在和未來
《公司法》修改對職工民主管理的影響
對完善職工代表大會制度的幾點思考
新《公司法》——維護職工民主權利和勞動權益的
重大突破與法律保障
——兼談工會參與公司法立法工作的思路以及貫徹實施的對策
對職工代表大會制度理論依據、法律依據及國有軍工
企事業單位實施情況的相關思考
……
