圖書信息
作 者：譚泓 著 叢 書 名：出 版 社：人民出版社ISBN：9787010097251 出版時間：2011-04-01
內容簡介
《勞動關係：社會和諧發展的風向標》這部論著，對於如何構建和諧的勞動關係，進行了較為系統深入的研究和探索。該研究將社會主義勞動關係的本質屬性定位於以“共同富裕”為基礎的“和諧”，進而努力探求解決“社會主義代表絕大多數勞動者的利益”與“市場經濟中資本控制社會經濟的權利”之間矛盾及其解決的方式與途徑，並在此基礎上提出構建和諧勞動關係的構想和建議。
該論著在側重於從社會學的角度分析勞動關係中存在的各類問題及解決的途徑的同時，從經濟學的角度分析市場經濟中自由經濟與巨觀調控作用的協調發展，從政治學的角度分析政府、文化、道德對和諧勞動關係的作用，從法律學的角度分析各類勞動法律法規的制定與實施。
作者簡介
譚泓，1969年生，女，山東青州人，中共山東省委黨校馬克思主義研究所副所長、副教授。主持完成國家社科基金項目“構建社會主義和諧勞動關係問題研究”，主持完成省部級課題四項，參與完成國家社科基金項目兩項、省部級課題兩項。出版學術專著《構建和諧社會理論與實踐探討》。在《人民日報》、《學習時報》等報刊發表各類學術文章五十佘篇。
目錄
第一章 緒論
一、研究的意義
二、國內外研究概況
（一）從國外研究狀況看
（二）從國內研究狀況看
三、研究思路與主要觀點
四、研究的方法
（一）利用系統延伸與動態考察的研究方法
（二）利用學科交叉融合的研究方法
（三）利用實證案例調研的方法
（四）利用比較借鑑的研究方法
第二章 構建和諧社會中勞動關係面臨的現狀、問題及成因分析
一、勞動關係的特徵與發展趨勢
（一）計畫經濟體制下我國勞動關係的特徵
（二）當前我國勞動關係的特徵與發展趨勢
二、影響勞動關係和諧穩定的突出問題
三、勞動關係緊張、勞資矛盾突出的成因分析
（一）勞資力量不對等，勞動者處於弱勢地位是造成勞動關係緊張的根本原因
（二）勞動法制建設、勞動關係協調機制體系尚待進一步完善
（三）政府的干預不力，觀念和體制難以適應勞動關係的變化
（四）社會文化道德對勞動關係調整不足，經營者忽視社會責任
（五）對勞動關係問題的理論研究落後於現實的需要
四、構建和諧勞動關係的現實意義
（一）構建和諧勞動關係是現實勞動關係的緊迫需要
（二）構建和諧勞動關係是經濟社會和諧發展的基礎工作
（三）構建和諧勞動關係是堅持以人為本、促進人的全面發展的要求
五、構建和諧勞動關係的遵循原則
（一）應堅持促進經營者、勞動者雙方力量均衡的立法原則
（二）應堅持政府巨觀協調、加強幹預的原則
（三）應堅持平等協商、勞資兩利、共同促進的原則
第三章 市場經濟條件下社會主義勞動關係本質屬性的探討
一、市場經濟條件下社會主義勞動關係面臨的根本性問題
二、共同富裕與社會和諧是中國特色社會主義的本質與本質屬性，社會主義勞動關係的本質屬性理應是以共同富裕為基礎的“和諧”
三、市場經濟條件下構建社會主義和諧勞動關係的現實路徑
第四章 世界各國構建和諧勞動關係理論與實踐的借鑑
一、市場經濟國家勞動關係的歷史演變與勞動關係調節模式
（一）西方市場經濟國家勞動關係的歷史演變
（二）不同發展階段的勞動關係的調節模式
（三）不同國家特點的勞動關係調節模式
二、再讀亞當·斯密：“經濟人”、“道德人”、“制度人”假設的反思
三、凱恩斯學派就業理論政策主張對我國就業問題的啟示
（一）凱恩斯學派就業理論的政策主張
（二）凱恩斯學派就業理論對我國就業問題的借鑑
四、英、法政府對勞動關係干預策略的思考
（一）政府的角色決定著對勞動關係的干預責任
（二）政府的角色決定著政府對勞動關係的干預策略
（三）英、法政府勞動關係干預責任、干預策略的借鑑思考
五、日本勞資關係調節機制對我國的啟示
（一）日本勞資關係調節機制的特點
（二）日本勞資關係調節機制對我國的啟示
六、韓國企業文化建設對和諧勞動關係的推動
（一）韓國企業文化形成的背景與特徵
（二）韓國企業文化對和諧勞動關係形成的促進與制約
七、三方合作、勞資兩利、效率公平兼顧：新加坡勞動關係協調機制的啟示
（一）勞、資、政三方融洽的合作關係成為新加坡勞動關係最為突出的特徵
（二）新加坡勞動關係協調機構組成與勞動關係協調機制建設
（三）新加坡勞動關係協調模式對我國的借鑑
第五章 充分發揮政府在構建和諧勞動關係中的主體作用
一、加強勞動法制建設是構建和諧勞動關係的基礎性工作
（一）從勞動關係立法主體角度，應更加重視勞、資、政三方的法律主體職責
（二）從勞動關係立法主旨角度，應更加重視勞動者的“權利優位”原則
（三）從勞動立法要素組成角度，應更加重視勞動法律法制建設的規範性
（四）從勞動立法體制建設角度，應加快制定並積極落實與《勞動法》相配套的各項法律
（五）從勞動立法的發展趨向角度，應重視逐步與國際勞工標準的接軌
二、高度重視就業與再就業工作是構建和諧勞動關係的重要內容
（一）就業與再就業工作的成效與問題
（二）積極貫徹落實《就業促進法》及國務院《關於做好促進就業工作的通知》
（三）進一步加強公共就業服務機制建設
（四）鼓勵民眾創業是推動就業問題解決的重要舉措
三、高度重視農民工問題是構建和諧勞動關係不容忽視的問題
（一）農民工合法權益受損影響著勞動關係的和諧穩定
（二）農民工權益受損制約著整個社會的和諧發展
（三）維護農民工合法權益促進勞動關係、經濟社會和諧發展
四、建立更加公正的企業工資分配製度是構建和諧勞動關係的重要課題
（一）企業工資分配製度的不公正現狀，影響著社會的和諧
與公正
（二）造成企業工資分配不公，影響社會和諧的原因探悉
（三）建立更加公正的企業工資分配製度的對策建議
五、加強社會保障事業建設是構建和諧勞動關係的重要環節
（一）我國社會保障事業發展的回顧
（二）當前我國社會保障工作面臨的困難和挑戰
（三）進一步做好社會保障工作的對策建議
六、完善安全生產監管體系是構建和諧勞動關係的緊迫任務
（一）嚴峻的安全生產形勢影響著勞動關係與社會的和諧穩定
（二）我國安全生產監督體制存在的問題分析
（三）完善安全生產監管體制，構建和諧勞動關係的對策建議
第六章 充分發揮各類企業在構建和諧勞動關係中的主體作用
一、重視國企改革中勞動者利益的保護是構建和諧勞動關係的重要內容
（一）企業社會責任的淵源與內涵
（二）重視企業社會責任對於促進社會和諧、勞動關係和諧的意義
（三）企業履行社會責任需要處理好的幾個關係
二、高度重視企業社會責任，促進勞動關係和諧發展
（一）計畫經濟向市場經濟體制轉軌過程中勞動關係的變化
（二）市場經濟體制下國有企業勞動關係的主要特徵分析
（三）對國企改革中勞動者利益問題進行客觀分析
（四）國企改革中維護職工合法權益的對策建議
三、強化私營企業勞動關係協調機制建設是構建和諧勞動關係的突出要求
（一）私營企業勞動關係的總體狀況與存在問題
（二）私營企業勞動關係的屬性特徵分析
（三）強化私營企業勞動關係協調機制建設的對策建議
四、尊重勞動者合法權益是外資企業構建和諧勞動關係的根本
（一）外商投資企業勞動關係特徵分析
（二）外商投資企業勞動關係問題現狀分析
（三）外商投資企業勞動關係問題成因分析
（四）外商投資企業構建和諧勞動關係的對策建議
第七章 充分發揮工會在構建和諧勞動關係中的主體作用
一、現代市場經濟體制下的工會組織
（一）工會組織的概念
（二）工會組織的多元理論流派
二、伴隨市場經濟發展，我國工會組織改革過程的回顧
三、市場經濟體制改革中，我國工會工作面臨的問題與挑戰
四、行政性工會向民眾性工會的轉變是工會改革的根本
（一）工會行政化產生的淵源
（二）工會行政化阻礙著工會維權職責的發揮
（三）強化工會維權職責，弱化行政色彩，構建和諧勞動關係的途徑探析
五、加強工會維權機制建設，促進和諧勞動關係形成
（一）建立健全勞動者生產生活狀況調查與勞動關係矛盾預警機制，使勞動關係非和諧因素防患於未然
（二）建立健全三方協商機制和勞動契約、集體契約制度，促使勞動關係規範化
（三）加強勞動爭議調解與勞動仲裁制度建設，使勞動關係問題解決制度化、法制化
六、加強企業文化建設，促進和諧勞動關係形成
（一）加強企業文化建設是增強企業凝聚力、向心力與核心競爭力的重要手段
（二）加強企業文化建設是促進和諧勞動關係形成的重要措施
（三）企業文化建設需要工會溝通、倡導、教育職能的發揮
第八章 不斷提高勞動者的主體地位和綜合素質
一、勞動者的概念與基本特徵
二、社會轉型期勞動者的主體地位變化與影響因素分析
三、當前勞動者綜合素質現狀與影響因素分析
四、不斷提高勞動者的主體地位與綜合素質
第九章 促進和諧勞動關係形成的具體手段與措施
一、完善三方協調機制是構建和諧勞動關係的基礎措施
（一）建立完善勞動關係三方協調機制
（二）勞動關係三方協商機制的角色特徵與作用發揮
（三）當前我國三方協調機制存在的主要問題
（四）加強勞動關係三方協調機制的對策建議
二、積極推進集體談判制度落實，促進和諧勞動關係形成
（一）集體談判與集體契約的法律特徵闡述
（二）我國集體談判和集體契約制度的歷史回顧
（三）集體談判和集體契約制度的薄弱影響著勞動關係的和諧穩定
（四）促進集體談判體制機制建設的對策建議
三、在多元化所有制形式中充分發揮職工民主參與作用
（一）職工代表大會——職工民主參與的最重要途徑
（二）職工董事、監事制度——現代企業職工民主參與的重要制度
（三）廠務公開制度——職工民主參與的重要方式
（四）職工持股會制度——職工民主參與的新模式
四、改善勞動爭議處理體制，拓寬勞動糾紛調解與仲裁渠道
（一）勞動爭議的概念與勞動爭議處理制度
（二）我國勞動爭議案件的特點
（三）勞動爭議處理制度中存在的主要問題
（四）貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，促進勞動關係和諧發展
附錄1：青島市勞動就業體制改革的成效、經驗及前瞻
附錄2：泰安市實施“就業困難人員就業援助工程”的調研
附錄3：城市女農民工：一個亟須社會關注和援助的困難群體
附錄4：菏澤市農村勞動力轉移就業問題的調研報告
附錄5：濟南市私營企業履行社會責任的調研
附錄6：德棉集團構建和諧勞動關係的啟示
主要參考文獻
後記
