網站簡介
東莞招聘網dgzp創立於2003年初，是珠三角地區訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一。
國家商標局認證註冊商標東莞招聘網解決企業招聘與人才求職之間的和諧統一。在網路招聘正被越來越多的企業和求職者認可的今天，東莞招聘網有信心通過網路求職、招聘平台為企業和求職者帶來便捷幫助。
東莞招聘網紮根於改革開放的東莞，放眼全國，通過於企業招聘和個人求職的調查研究，積極探索，不斷完善，已成為東莞及珠三角地區最具影響力人力資源服務平台。
東莞招聘網擁有龐大的各類高素質人才信息資源和豐富的企業信息資源，努力為企業和個人搭建一個信息暢通、運轉快捷、水準一流的人才互動平台，竭誠為企業和個人提供優質高效的人才資訊服務。
“東莞招聘網”全體工作人員完善周到的服務精神，快速高效的工作作風，已贏得了眾多著名企業的讚美和認可，目前東莞招聘網已成為廣大著名跨國公司、合資企業、國內科技公司、上市公司等單位招聘人才時的首選合作夥伴。
東莞招聘網下屬站點
東莞招聘網為了更好的服務長安鎮、虎門鎮的企事業招聘單位和廣大個人求職者，已經於2010年創立了長安招聘網及虎門招聘網，兩個網站創立至今已經得到廣大用戶的一致好評。
品牌
東莞招聘網通過媒體廣告、網路投放、市場傳播、專業合作以及客戶活動等全方位的方式，不斷提升品牌價值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產不斷鞏固和增強著我們在求職者市場的影響力，也為企業客戶的招聘效果提供了保障。
省人力資源協會認證東莞招聘網自主研發的國內首款“招聘助手軟體” 360安全軟體認證軟體日前通過360軟體安全認證中心認證。
熱烈祝賀東莞招聘網“馬頭”標識成功申請成為中華人民共和國國家工商行政管理總局認證的註冊商標。
360安全軟體認證網站的優勢與服務
東莞招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。
東莞招聘網集東莞職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。
憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2009年12月，東莞招聘網已擁有超過 120 萬份的求職簡歷，超過 3 萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到 8 萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 50 萬次，現每月正以 12% 左右的速度在增長。
在東莞地區經濟快速發展的同時，東莞招聘網與時俱進重點運營推廣屬下分站點：長安招聘網、虎門招聘網，為長安以及虎門的個人與企業提供落入實地的人力資源服務，為東莞地區全面發展貢獻一份力量！
最新動態
熱烈祝賀“百城求職寶”手機求職軟體於2012年2月4日在金海灣大酒店隆重舉辦產品發布會。
經營理念
東莞招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。
1. 專業的網路信息服務提供商，東莞人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》。
2. 我們擁有各行業豐富人才簡歷庫，超過120萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。
3. 超大的訪問量，日訪問量超過8萬人次，平均每分鐘超過9000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。
網路ICP許可證5. 3萬家以上企事業單位選擇東莞招聘網，因為有效所以選擇我們。
6. 專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
7. 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
8. 國內首發的智慧型化招聘助手，人才招聘，一鍵搞定。
9. 百城招聘，同盟網站人才簡歷資源共享。
前景優勢
東莞招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。1.專業的網路信息服務提供商，東莞人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》。
2.我們擁有各行業豐富人才簡歷庫，超過120萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。
3.超大的訪問量，日訪問量超過8萬人次，平均每分鐘超過9000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。
4.我們是廣東省內覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.3萬家以上企事業單位選擇東莞招聘網，因為有效所以選擇我們。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
8.國內首發的智慧型化招聘助手，人才招聘，一鍵搞定。
9.百城招聘，同盟網站人才簡歷資源共享。
職場社交
2012年3月，東莞招聘網成功的將新型職場社交平台這一概念正式提出，並得到良好的發展。它是一個新型的針對應屆畢業生求職、職場生涯規劃、職場交友、職場能力培養、職場潛力挖掘的最具專業性的職場網路平台，以美麗人生網為例，這裡是國內最大的人力資源交易平台，是廣大應屆生求職者一個了解關於職場話題的新興平台，它通過職場導讀、精彩推薦、熱點問答、
職場風向標，等熱點欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場問題，
發布最具時效性、最具真實性的招聘信息，使廣大求職者在最短時間內得到想要的信息。
職場社交平台是應屆畢業生了解職場的很好的視窗，應屆畢業生除了在網站上蒐集招聘信息之外，還可以了解行業動態、結識行業朋友、參與行業討論，等等。
提升招聘效果的要訣
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
1.起步——擊中優質招聘服務商
對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
2.招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
3.職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
資質評鑑及合法性
作為成熟的網路招聘平台，東莞招聘網在多年的經營中已經具備必要的所有經營資質以及第三方的肯定，可以作為東莞地區求職人員以及招聘企業信賴基礎。經過6年的運營，東莞招聘網獲得了網路ICP經營許可證、商標註冊證、廣東省人力資源協會及廣東省勞動力學會認證、360安全軟體認證等第三方認證，為東莞本地企業招聘以及人員求職提供了一個信得過的網路平台！
