簡介
“霸王筆”“霸王筆”，也就是說沒有得到公司的筆試、面試通知或者說簡歷篩選關沒過，沒進入公司的筆試、面試名單的情況下，在公司開始筆試、面試的當天現場，到現場去“插隊強行”筆試的人。
同理，“霸王面”就是沒有接到用人單位筆試或面試的通知，而強行去參加面試的人。
群體
“霸王筆”還有學校之分，在中山大學、華南理工大學、廣東外語外貿大學等高校更多一些。一方面是到這些學校招聘的名企更多一些，另一方面這些學校的學生對自己的就業更為關注，更有勇氣。
行為
面試的機會本來由用人單位單方面決定，進入新世紀，出現了一些勇敢的大學生們要不可為而為之，“殺”到用人單位面前搶機會。現在有越來越多的學生群體“霸王筆”從“單打獨鬥”轉向“多人合作”。學生們表示，與人一起去當“霸王”，一方面可以增加自身的勇氣，另一方面還可以互相有照應。
與此同時，“霸王”們越來越懂得運用小策略，比如有些學生稱網申或筆試時發揮很不正常，希望HR能多給一次機會；有些同學積極聯繫該公司的HR，向對方吐露自己的真心誠意，以期打動HR等。
以前那種直接跑到筆試和面試現場直接要求對方給自己一次機會的求職者，多會吃“閉門羹”。
成因
1、就業競爭日趨激烈，就業壓力大，為了獲得一份自己滿意的工作，不得不這樣做了。
2、“霸王筆”們選擇去的企業都是自己嚮往的單位，為了不讓機會溜走，只得壯著膽子當“霸王”了。
各方觀點
智聯招聘的客服總監高先生解析：“企業招聘一般都遵循既定的招聘流程，突然闖來的‘霸王’們打破了企業的招聘程式。對於那些招聘工作安排得很緊的企業來說往往是不受歡迎的。而且那些沒有通過簡歷關的求職者往往是經歷並不符合企業的篩選標準。”
外企資深HR馮小姐稱：“如是銷售、BD或市場推廣方面的職位，如不怕被前台趕出來，““霸王筆”們可能可以贏得機會。因為這些職位需要的特質之一是不怕被拒絕和有開拓性，這和“霸王”行事特點很相像。但是如果你是行政類，財務類，人事管理，法律等對內的職位，這么乾大多情況會被拒絕。”
另外，企業對於“霸王筆”的態度還和企業文化有關，有的企業比較刻板，凡事按章辦事，流程之外的一概不取。但也有的企業相對來說比較寬鬆，可能會給“霸王筆”們一個機會。不過最終是否會成功，還要看應聘者的個人能力。那些成功的“霸王”們絕不是單靠一腔闖勁。
