網站簡介
深圳招聘網深圳招聘網通過媒體廣告、網路投放、市場傳播、專業合作以及客戶活動等全方位的方式，不斷提升品牌價值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產不斷鞏固和增強著該網站在求職者市場的影響力，也為企業客戶的招聘效果提供了保障。
深圳招聘網於2010年5月份獲準成為第七屆“廣東勞動學會”、第二屆“廣東省人力資源管理協會協會”理事單位。
深圳招聘網自主研發的國內首款“招聘助手軟體”日前通過360軟體安全認證中心認證。
網站服務
深圳招聘網深圳招聘網集深圳職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。
憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，深圳招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2010年7月，深圳招聘網已擁有超過110萬份的求職簡歷，超過3萬家招聘單位選擇該網站作為第一招聘渠道、日訪問量達到9萬人次、平均每日頁面瀏覽突破45萬次，現每月正以12%左右的速度在增長。
經營理念
深圳招聘網最新動態
深圳招聘網2012年2月1日~2012年4月30日，百城招聘網主辦，深圳招聘網協辦的“一網在手，百城聯動”廣東省網路大型招聘會舉行，為廣東省內求職者提供了大量職位。
2012年5月，深圳招聘網隆重推出獨創“職位競價排名”服務，結合搜尋排名，提升企業招聘效果。
站點優勢
深圳招聘網2.擁有超過110萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。
3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。
4.該網站是深圳市覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇深圳招聘網，因為有效所以選擇該網站。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
8.深圳本土唯一具有人工簡歷審核機制的人才網，簡歷質量最高的深圳本土招聘網站。
下屬站點
深圳招聘網為了更好的服務龍崗區、寶安區的企事業招聘單位和廣大個人求職者，已經於2009年創立了龍崗招聘網及寶安招聘網，兩個網站創立至今已經得到廣大用戶的一致好評。要訣
深圳招聘網提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，該網站還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
招聘服務商選擇
對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。招聘條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；
二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；
三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；
四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
