簡介
曬薪族曬薪是箇中性且讓人玩味的辭彙，其對個人關注度極高的隱私又露又隱地表達方式，與中國人含蓄的氣質相一致。這個詞語在過往的一兩年里頗為光火。
所謂“曬薪族 ”，就是指將自己薪水條中的全部明細項目如數公布在網上。登錄各大入口網站和知名論壇，從“董事長女秘書的工資條”到“碩士畢業6年被老婆罵的工資條”，公布工資條的帖子比比皆是，而且點擊量和人氣都極為可觀。
現狀
曬薪族曬薪水和大庭廣眾之下曬內褲的心理有些相似：把本是隱私的東西拿到公開場合說事，一方面要想方設法證明確有其事，一方面又得謹小慎微避免暴露真實的個人信息。乍看來，這是件很奇怪的事情。
一個職場人樂顛顛地曬工資，那是愛好；一堆人曬工資，那就成了集體浮躁；數以千計萬計的職場人士毫不遮掩地曬工資，那就是歇斯底里的癔症，姑且以“曬薪癖”概括。從危害程度上講，曬薪癖聽上去不寒而慄，於人於己卻有副作用，並且這種副作用更多地表現為心理上的戕害。
四種類型
這年頭曬啥的都有，並且曬啥都有目的、講回報，倘若最不該暴露的被曬出來了，這裡面的機關或許也就最深。從不同目的，我們將曬工資的典型人群進行了區分。
哭窮抱怨型
央視主持人阿憶在2006年開曬工資以哭窮的先例，2007年模仿之風如江河之水滔滔不絕地淹沒了網路。哭窮抱怨型的曬薪癖們對工資的微薄、福利的匱乏、所受職場尊重的稀缺，表達了憤慨。這類曬薪癖容易受大環境的影響。城市權威部門每次發布職工平均工資標準，這類露薪癖就會群起而懷疑之、抱怨之、攻擊之；CPI的季度數據公布出來，他們也會在網路上聯動，再一次聲討物價上漲對生活帶來的壓力。他們有時候因為官方高層的表態而歡欣鼓舞，認為可以不再做低薪一族；有時又會對紅頭檔案嗤之以鼻，然後繼續抱怨。
易感人群：不少白領每月的可支配收入在1000-2500元之間，他們中的憤憤不平者是哭窮抱怨型曬薪癖的中堅力量。他們對收入並不滿意、對職業發展的前景表示憂慮。他們出入高級寫字樓，並不缺少與不少企業高管或是行業精英打交道，如果這些因素沒能在正方向上鼓舞他們，便只能從反方向激發他們曬薪的決心。
炫耀找抽型
月薪七八千動輒1萬、2萬以上，公司好像他家開的、年終獎動不動翻幾番的帖子，一般出自炫耀找抽型的曬薪癖。炫耀的內容往往還附加著交通餐飲通信等福利補貼的範圍和金額（怎一個多字了得）、自有住房的數量和地理位置（大城市在一二環之內、小城市在市中心）、帶薪或公派旅遊次數及目的地（說不準就有巴黎、夏威夷）等等。因為炫耀，所以找抽。網友們對這類曬薪癖的的口誅筆伐在網路上隨處可見，調侃戲謔的俯拾皆是，殺氣騰騰的更是不在少數。
易感人群：有意無意間，外企白領或金領、壟斷行業從業者容易成為炫耀找抽型的曬薪癖。他們有時候哪怕只是不經意地客觀展示，都會招來網民們的狂轟濫炸。當然，其中一部分人確實因為優越意識、精英意識而在網路上大秀一把，卻沒想到他們純屬自討苦吃。
鳴冤辯護型
對政府職能部門、壟斷行業企業的薪酬進行批評和炮轟之後，鳴冤辯護型的曬薪癖們被激發，開始在網路上大行其道。工資、補貼、雙薪、年終獎、考勤獎、計畫生育獎等等，都會在額度上有新的數字披露，數額往往是減少，在發放規則上則有更多新的解釋，總的趨勢自然是趨嚴。這類曬薪癖還有一個重要特點，會義正詞嚴地“打假”，強調那些把本行業、企業、部門薪水說得高得離譜的曬工資行為是“擾亂視聽”、“唯恐天下不亂”，有的時候還會動之以情、曉之以理，對網路發帖秩序做一番感言。
易感人群：電力、菸草、石油等壟斷行業企業的職員和公務員，構成了鳴冤辯護型曬薪癖的主體。如果說那些把“薪水說得高得離譜”的工資條可能是不平分子的假託之作，那么鳴冤辯護工資條出自高工資福利的實際受惠者，一般是沒有太多疑問的。真理越辯越明，工資越變越高，這一部分曬薪癖或當好自為之。
研究總結型
研究總結型曬薪癖分為兩類。一類是個體，往往是準備跳槽者。發了自己的工資條後，再換上不同的馬甲在論壇里炒作一番，吸引更多的曬薪癖主動曬工資，他自能好好總結一下行業薪情，為自己的跳槽做準備。一類是將薪水視作重要商務信息的團體，主要是薪酬研究方面的項目組或者獵頭機構等等，他們先是試探性發帖，進而引導大家曬工資來實現科研或者商業目的。不少薪水調查報告的數據收集，事實上出自曬薪癖們的貢獻。
易感人群：在一些人力資源的專業網站裡，研究總結型曬薪癖活躍在其中的BBS里。這些網站的瀏覽者不像入口網站那樣龐雜，曬工資的信息往往及時準確，能夠滿足研究總結型曬薪癖的需要。
古今案例
眼下人們都在熱議官員財產申報制度，據說這起源於240年前的瑞典。中國古代沒有這一制度，但不乏各具特色的“曬薪族”。
蘇東坡曬肚皮，曬出一肚皮的“不合時宜”；蘇東坡“曬薪”，曬出一肚皮的哀怨淒涼。他晚年被貶海南時，所有財產只剩下一所透風漏雨的“桄榔庵”，連吃飯都成了大問題，於是寫信向友人發牢騷，說朝廷還欠他三年的俸錢共兩百貫錢幣，按京都幣值計算也有一百五十貫。真是一分錢難倒英雄漢，天性樂觀的蘇大學士，這時也苦惱得像被欠薪的民工。
蘇東坡最羨慕的人當屬唐朝大詩人白居易，“我似樂天君記取，華顛賞遍洛陽春”。白詩人一生相對安逸，他可謂古代最著名的“曬哥”，喜歡曬情史，更喜曬工資———“俸錢萬六千，月給亦有餘”，這是他剛參加工作任校書郎時的工錢，科級幹部水準；“俸錢八九萬，給受無虛月”，這是他最後升為太子少傅時的薪酬，部級領導待遇，相比第一份工資，已狠狠漲了近十倍。不難看出老白在曬薪之時，帶有一份滿足甚至炫耀心理，這在現代某些官員眼裡有些不可理喻。更難能可貴的是，白居易曬薪時還流露出一些慚愧之情———“月慚諫紙二千張，歲愧俸錢三十萬”；“厚俸將何用，閒居不可忘”……因此與其說老白在炫耀，不如說他以此警誡自己：不要辜負了自己所拿的俸祿，為官要盡職盡責，對得起國家和“納稅人”
與此相仿的是蜀國丞相諸葛亮，他借“曬薪”來表達自己鞠躬盡瘁、精忠報國之志。他晚年時在《自表後主》中寫道：“臣初奉先帝，資仰於官，不自治生。今成都有桑八百株，薄田十五頃，子弟衣食，自有余饒……”在給友人李嚴的信中，他還“曬”出這樣的細節:“吾受賜八十萬斛，今蓄財無餘，妾無副服。”一代名相的老婆連件像樣的換洗衣服都沒有，這不知要讓多少官員為之汗顏！不僅如此，諸葛亮還對他的“身後清廉”作出保證：“若臣死之日，不使內有餘帛，外有贏財，以負陛下。”
還別說，有些官員的財產就屬於死後被“曬”的，其中既有清官也有貪官。海瑞去世後，御史王用汲開出海瑞的遺產清單：俸銀10餘兩，綢緞兩匹、麻布一匹……更讓人唏噓的是，臨死這天，這位“傻傻”的老兄竟然還很精明地算出兵部給他多發了六錢銀子的柴火錢，吩咐他的老僕一定要送回去。
與海瑞形成鮮明對比的是曾與他同朝為官的宰相嚴嵩，對這個大貪官的抄家工作竟然前後持續了二十餘年，當時專門編了一本書《天水冰山錄》來記錄其被抄財產，其中，有金13171.65兩，淨銀2013478.9兩，各式金銀器皿、玉器、首飾、家具和珍貴字畫、珍貴書籍數千件，房屋宅基地57所，田地山塘27161.819畝……真是“太陽一出冰山落”，人性的貪婪可見一斑。
各方觀點
要講一點“曬德”、“露德”
在中國，一個單位的薪水事實上是個半透明的東西；而如果跨行業審視，這薪水有時就是參不透的偈子。同時考慮到崗位、關係鏈、企業文化等因素的影響，職場人對曬薪癖的評定確實大相逕庭。
專家 ：不負責任的曬薪易誤導
人力資源專家表示，曬薪癖雖然主要活躍在網路上，但也應該對自己的言論負責。國家人事部中國人才研究會常務理事、廣州市韋博俊傑人才顧問公司總經理鄭惠忠表示，在一些知名網站，不少曬工資主帖的跟帖數以萬計，影響力不小，不少初入職場的年輕人也確實會在這些帖子裡發掘信息，那些不負責任的曬薪癖將會對他們產生誤導作用，讓沒有經驗者對行業、企業、崗位產生錯誤認識。
廣州南粵人才市場總經理魏福樹提醒說，求職者不要以網上所曬工資標準向企業提出薪酬要求，因為這些數據無法甄別，就算數字本身是真的，也缺少地域、企業文化及盈利能力等必要參照，所以不具備指導性。
經理人：非職場人的職業行為
智聯招聘（廣州）市場部相關負責人符靈莉女士表示，一部分人在網上曬工資其實是在抱怨，這不是一個職場人士的職業行為，對職業經理人這個層面的職場人來說，這種做法尤其不妥。
在經理人層面，反對曬工資的觀點並不少見。曾在港資企業供職的職業經理人龍行女士表示，工資往往是個人勞動價值最直接的體現，如果從業者認為公司給予的工資標準不符合自身的價值，職場人士可以與公司商談。如果沒有調薪的可能，職場人要么選擇離開公司，尋找能夠給予價值體現的新公司，要么就堅持著呆下去，調試心態，尋找新的機會，曬來曬去沒意義。
白領：曬是一種發泄
在國內一家紐西蘭培訓公司工作的白領岳女士在接受記者MSN線上採訪時表示，曬工資能起到激勵自己、刺激別人的作用，某些時候能讓自己更自信。據她介紹，外國同事雖然一般不會曬工資，但對別人的工資條還是有一定的興趣。
騰訊一位白領則表示，年輕職員自己拿得少，有不滿情緒，找一個地方發泄一下，其實是挺好的方式和渠道。這位主管表示，和那些炫耀找抽的曬薪癖相比，這種曬薪癖為減壓所做的努力是值得肯定的。
