簡介
曬工資現實生活中，當別人問到你的工資收入時，出於多種原因，自己一般會回答得比較模糊，有的還不真實。網上“曬工資”就不同了，因為是匿名，數字比較真實，又能滿足人們的交流和偷窺心，所以“曬工資”很快在網上流行起來。特別是到了春節前夕，“曬工資”已發展為“曬年終獎”、“曬春節加班費”、“曬壓歲錢”等，成為使用頻率較高的詞語之一。
“曬工資”這一新語詞之所以能進一步流行開來，為廣大民眾所接受，很重要的一點，是因為運用者具有健康、樂觀、積極的心態。
如果“曬工資”只是成了發泄怨憤的渠道，甚至成為扭曲心理的刺激物，那它也就很難得到大家的認同。
現狀
曬工資“曬”，《現代漢語詞典》解散為：“太陽的光和熱照到物體上。”但是看到“曬工資”，你可千萬別以為是領到的工資（紙幣）被弄濕了給放到太陽下面去“曬”。“曬工資”已經成為當今網路的流行趨勢了，在套用寫作中也常有涉及。那么“曬工資”是什麼意思呢？請先看兩則標題：
例1: 網上曬工資，透出啥心理 （2007年2月8日《南通日報》）
例2：“曬工資”要擺正自己的心態 （2007年2月9日《江海日報》）
例1的文章中舉出一例：“在中國的入口網站上，一位網民貼出自己的收入：我是一名普通電力職工，工資卡上的實發月工資數是3052元，年底還有8000元的獎金。普通職工比中層（幹部）一年少拿將近3萬元！”讀到這裡，讀者才懂得這裡的“曬工資”，原來是指網民在網路上匿名把自己的收入公布出來。此種做法不稱之為“亮工資”、“說工資”，而是稱之為“曬”，確實是比較準確、形象。
“曬”本身就是在陽光下進行，具有公開性，這與當今流行的“陽光操作”、“陽光工程”等詞語的比喻意義吻合。現實生活中，當別人問到你的工資收入時，出於多種原因，自己一般會回答得比較模糊，有的還不真實。網上“曬工資”就不同了，因為是匿名，數字比較真實，又能滿足人們的交流和偷窺心，所以“曬工資”很快在網上流行起來。特別是到了春節前夕，“曬工資”已發展為“曬年終獎”、“曬春節加班費”、“曬壓歲錢”等，成為使用頻率較高的詞語之一。
問題
相關漫畫“男人的錢包、女人的年齡”，被人視為現代職場中的兩大秘密，不過在網路上，很多人正熱衷於把自己的詳細收入甚至日常開支都展示出來，網民們給它起了個生動的名字——“曬工資”。現在，登錄一些門戶網站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點擊量和人氣都極為可觀。作為職場兩大秘密之一的工資，所以被拿到網路里公開地“曬”，無非緣自兩大原因：
1、生活負擔的加重引起的收入敏感。社會進步了，經濟發展了，收入增加了，按說會越來越淡化人們對工資收入的敏感度。但由於教育、醫療、住房支出，占居民總消費支出的比重不斷擴大，居民由此產生的強烈支出預期，不僅是對整體消費需求的抑制，還影響到國民經濟的進一步健康發展。“新三座大山”的出現，使得改革開放帶給人們的實惠大打折扣，部分居民尤其是低收入居民不能公平分享改革開放的成果。收入愈低的居民，其生活負擔感愈重，負擔感愈重對收入的敏感度就愈高——“曬工資”是這種敏感的直接體現。
2、收入差距過大引起的心理焦慮。不久前關於改革的大爭論，儘管意見分歧、利益對立，但有一點已經達成共識：改革過程中貧富差距過大，公平分配應提到議事日程。就工資層面的分配而言，表現突出的是城鄉、地域、行業之間的差距。這些差距因為有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感也最為強烈。尤其是盡享壟斷紅利的壟斷行業，員工畸高的收入由令人艷羨漸入令人憤慨。而在公共財政的分配上，與行政性開支過大、經濟建設性投資過多同時出現的，是公共服務的支出太少，由此造成民生問題成為社會問題的薄弱環節，分配不公已日益從經濟問題演變為社會政治問題。雖然從2006年7月1日,我國開始了以“限高、穩中、托低”為原則的新一輪工資改革，但如何實現公平分配，目前仍然是一篇沒有破題的大文章。在這樣的背景下，網上“曬工資”盛行，其實是許多人心理焦慮的自然流露和發泄。所以，與其說“曬工資”是展示職場秘密，到不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。
分析
工資條簡介
自從北大副教授阿憶於2006年9月在自己的部落格上公布了自己月收入4786元的工資條以來，曬工資在網路上蔚然成風。根據近日《中國青年報》社會調查中心和新浪網新聞中心聯合實施的一項有2769名網民參加的調查顯示，47.5％的人上網看過工資條，還有8.4％的人 “逢條必看”。那么，曬工資體現了曬客們什麼樣的職場動機，又給企業的人力資源管理帶來了哪些問題呢？
無助於勞資談判
有人“曬工資”，就有人逼老闆漲工資。據有關媒體報導，廣西某礦業有限公司總經理最近就不斷接到下屬增加工資的要求。據了解，加薪壓力的來源就在於有職工綜合比較分析了網上下載的其他城市同行業工資條，還有不同城市的物價水平，乃至幾年來的物價上漲速度，認為工資過低。同樣，廣西某事業單位的員工還採用了網路聯繫、“集體怠工”的方式，給中高層領導施加壓力，起因是通過“曬工資”一線工作人員發現，自己比中層管理幹部收入少了近２萬元。通過曬來的工資條和老闆討價還價，聽起來挺理直氣壯的：同樣的行業同樣的崗位，別人賺那么多，憑什麼我賺那么少？而事實卻是，只憑網上的工資條就要求加薪，就過高估計了網上工資條對薪酬的指導價值。專業薪酬調查公司太和顧問公司李磊認為，曬工資的好處在於市場信息的透明化，但缺點在於單純比數字沒有太大意義。即使是同一職位，一個100人規模公司的人力資源總監與萬人規模的同等職位的薪酬也相去甚遠。不同經濟類型的企業，其工資結構和收入分配製度不同，這樣會導致相同行業在不同經濟類型間工資水平的差異。事實上，儘管是同一行業，不同企業在不同的發展階段待遇都有很大的差異，如果簡單的以個案作為參照，就只能造成心理的失衡。專業的薪酬調查應該建立在同一尺度之下。
我國的地方勞動保障部門會定期發布工資指導價位，這種指導價位都是政府部門採用科學的調查方法，系統地調查各個行業的薪酬水平得出的數據，代表著一個地區整體的薪酬水平，可以供該地區企業和個人根據自身的條件進行參考。而網上工資條提供的工資信息即便是排除網友的虛報，也往往容易使人忽視其地區差異，因此很難說得上有很高的參考價值。比如有網上工資條顯示，廣東東莞一位中學老師扣除所有費用的月收入為2444.2元，此外還有課時費300元左右，每個季度獎金2000元，加上年終獎10000元，也算收入不菲，而山東一名普通高中老師的“工資條”顯示月收入只有1674元。之所以如此，是由於我國地區之間在改革開放進程中所經歷的階段不同，所享受的國家優惠政策有很大差別，因此不同地區的行業平均工資差異很大，這本來是極為正常的，以此為由要求加薪理由也不充分。
工資條
因為看過別人工資條而導致的跳槽念頭在職場中也有一定的市場。職場網高級職業諮詢師白玲曾經指出，職業人著迷於“曬工資”並非真正無法忍受待遇低的事實，而是需要一個能讓自己信服和平衡的說法，一個對未來的預期。而在我國的三資及民營企業里，在外國管理理念影響下的工資保密制度已經形成習慣，所有員工都實行“背對背”工資制度，不允許去打聽其他同事的收入，也不能隨意把自己的收入透露給同事或是外人。因此他們在橫向對比，估計自我價值實現程度時會遇到一定困難。而上網“曬工資”解決了這個不成文的規矩帶來的麻煩，為他們自我定位、自我規劃提供了舞台。正是因為跳出了真實身份的五指山，“曬工資”的風潮才能如此深入人心，以至於各色職業、職位的工資條都不難找到。在一些“曬工資”的網站上，從公務員到董事長、女秘書，從職場新人到外企“金領”，幾乎各行各業的薪酬標準都被爆料。發布者不僅主動公布行業、職業、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列，最終還註明實發金額。
如此一來，那些在勞動力市場上相對稀缺的中高級人才難免要暗自衡量，一位被獵頭高薪挖走的黃先生就在網上指出，網上工資條雖說有虛假的成分，但多數是可信的，可以作為“跳槽”的參考。有關專家認為，工資條的公開肯定會導致企業留人難度的增大，但“曬工資”現象的產生本身就說明了當前許多企業和單位的人力資源管理沒有做到位。儘管保密的工資制度是一種慣例，但是並不意味著大家對這種制度就欣然認可。很多企業害怕由工資泄露導致的攀比，並不願意與員工開誠布公地溝通 。在薪酬管理上的不透明化，比較容易引起組織內部的不滿情緒或者潛在的不平衡，這種情緒得不到正常的疏導，容易打擊組織內部的士氣，形成離心的企業氛圍。從這個意義上，通過在網上曬工資條把這股怨氣發出來未必不是好事，但作為員工也應該意識到，就算“曬工資”曬出了自己的價值被低估，也要謹慎從事，因為對管理者而言他們很多時候是在冒風險培養員工，在員工沒有創造出達到企業標準水平的價值的時候，企業是虧本的。因此，關注和參考網上的工資條對職業生涯發展規劃和判斷的作用不能一概而論。
曬工資方式需合理
其實與其讓員工在網際網路的信息海洋中披沙揀金，還不如企業自己動手解決薪酬系統的問題。據統計，目前中國企業的年跳槽率超過30％，而在美國一個成熟企業的人才年流動率僅在5％-10％之間。似乎每個打算跳槽的人都認為下一份工作的酬勞肯定比這份要好，這似乎並不能簡單被認為是這山望著那山高，為什麼我們的員工就認為一定能在同行業中找到更高薪酬的相同職位呢？中國薪酬調查網CEO趙建爽認為，員工們總感覺到能找到更高的薪酬，那是因為企業和企業間沒有參照係數，如果同行間待遇差不多，人們自然就不會因為待遇問題而盲目跳槽了。
在世界500強企業中，相同行業的企業薪酬水平幾乎是相同的，彼此間的落差很小。究其原因，國外企業對薪酬報告的合理運用不可忽視。一般來說，薪酬報告由專業的人力資源公司製作，他們與數量巨大的企業簽訂協定，企業給出自己的薪酬數據，人力資源公司以優惠價出售針對該企業的薪酬報告。由於薪酬報告匯集了上百家企業的薪酬數據，統計出的行業平均工資水平比較準確，企業把自己的薪酬向中間水平靠攏，就足以保證自身人才流動率的穩定性。此外，適度增加薪酬體系的透明度也不失為改進勞資關係的好辦法。實際上現在已經有外國公司意識到，對於薪酬信息的交流可以激發員工對自己酬勞的滿意程度，對公司更加忠誠，對管理更加信任等等。對於善於借鑑外國管理經驗的國內企業來說，這也許是另一種面對“曬工資”挑戰的方法。
言論
“曬工資”這一新語詞之所以能進一步流行開來，為廣大民眾所接受，很重要的一點，是因為運用者具有健康、樂觀、積極的心態。如果“曬工資”只是成了發泄怨憤的渠道，甚至成為扭曲心理的刺激物，那它也就很難得到大家的認同。由於“曬工資”的網民越來越多，很多網站也開始關注這一類的帖子，除了保存一些經典的“工資條”，有的網站甚至將論壇里零零散散的“工資條”做了一番精心的整理：國有企業工資條、教育培訓類工資條、畢業生工資條、國家機關工資條、獨資企業工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢。
