概述
曬年終獎臨近年終，各種曬年終獎的帖子在各大網站上滿天亂飛，已經拿到手的、得到訊息的，紛紛上網曬。每到年底，沒有什麼比年終獎更令人值得期待的事情了。
類型
實物型：“年終獎發50元消費券，兩桶植物油，一袋米5kg。”一位網友發帖稱自己在老國企工作，平時工資不高於千元，過年沒有獎金，但有一些實物發放。另一位來自超市的網友也表示，單位發一桶油、一盒奶，加一個月工資作為年終獎。
現金型：大部分企業發放年終獎都以現金形式。一位工作了5年的大學老師表示，年終獎只有1000元，而在一家大型國有企業搞工程的網友表示，他們年終獎是根據效益來確定的，一級單位最低年終獎1萬元以上。一位建築行業的網友表示，他的年終獎2萬元左右；來自移動公司的網友表示，其年終獎有3萬元左右；來自農村信用社的網友也表示，自己的年終獎有3萬元左右。而一家私營企業的常務副總說，年終獎也就那么4萬元到5萬元。
炫富型：每年網上總有一些人大炫自己的年終獎，引來眾多網友拍磚。一位叫做“塵埃落定”的網友說，“年終獎扣稅都扣掉1萬元，到手的沒幾個了。”還有一位叫“上善若水”的網友稱自己是稅務局的，“今年發的不多啊，也就8W左右吧，比較寒磣。”
創意惡搞篇
最溫馨
誰說年終獎非得是公司給自己發的呢？網友“xgfzqbzz”就自己給自己發了個年終獎。這年終獎還不是誰想發就能給自己發的。2010年，他給自己發個女兒當年終獎。
最杯具
神馬都是浮雲。對於一些人來說，年終獎就是浮雲。網友“坐等風起”最近在等年終獎的訊息，結果被老闆一句話給堵了回去，“老闆說發這些玩意太土了！”
網友“yy909798”今年也沒有年終獎，他總結：“對偶來說，年終獎只是個傳說。”
最雷人
網友“刀刀”發帖稱，今年不少單位給每位員工發饅頭作為年終獎，饅頭寓意“蒸蒸日上”。
最實用
網友“浪子”是銷售人員，經常在外面跑。他每年拿到的年終獎其中一定有一個洗腳盆，後來升級為足浴器。幾年下來，家裡其他成員差不多都有自己的專屬腳盆。
最惡搞
接下來的“年終獎”應該能摘得最惡搞桂冠，玩具便便。中國人的傳統，喜歡諧音，拿數字來說，6是順，8是發，9是長久。這玩具便便也有一番深意。網友“維尼”如此解釋：“領導發這個玩具便便，就是‘發憤’，這不就是讓我們發憤圖強嗎。”
最具人氣
毫無爭議的，掃地老太太成為發年終獎前辦公室人氣最高的人。不禁要問，這年終獎可是老闆發的，怎么最具人氣的被掃地老太太搶走了呢？“因為掃地老太太每天都要清理老總辦公室，可以不小心瞄到桌子上的年終獎分配方案啊。”網友“無雨花fa”解釋。
引發後果
隨著行業之間、單位之間、部門之間甚至一個科室內年終獎差距的拉大，年終獎發放後影響心情鬱悶者大有人在。就拿曬年終獎來說，引得相互之間攀比。有一個單位的幾名同事，本來相處挺好，每人拿了15000—20000元不等的年終獎，非常開心，但是自從曬了年終獎之後，矛盾和意見就來了。其中一名員工認為“他拿了這么多，我為什麼沒有？難道我不如他？”還有的人認為年終獎與自己的付出不成正比，其實也是拿同事對比，因為年終獎本無標準。此外，不同行業的年終獎就更沒有可比性了，跟高的比自然只會氣不打一處來。
意義
為什麼職場人士對年終獎如此在意？因為年終獎具有經濟獎勵和精神鼓勵的雙層含義。有的單位的年終獎相當於年收入的20%—40%，年終獎發少了，自然會引起職工情緒變化甚至成為跳槽的導火線。此外，有些職工認為，年終獎少，就意味著自己在老闆眼中能力低、貢獻小，沒有成就感。
專家觀點
專家表示，目前，法律並沒有針對年終獎作出任何強制性規定，職場人士應在正確評價自己的能力後，對於年終獎作出合理的期待，不合理的期望越高，只會失望越大；二是職工和企業在利潤分配上，很難達到雙方完全滿意；三是少花時間在比較上。最不可取的是，自己沒有足夠的資本，卻以不滿年終獎為由非議和嫉妒他人而盲目跳槽，因為換一個環境，一切又從頭開始，如果新的崗位也難以達到你的預期目標，則可能對你的職業生涯產生更大的影響。當然，對於發年終獎，單位也要多動腦筋，制定若干細則，儘可能做到既發錢，又讓職工開心。拿了年終獎不開心或越想越糟，幾天還驅趕不了陰霾的，應求助於心理醫生。
