網站特色
智囊團網，定位於最大最專業的獵頭電商平台。
獵頭通過在智囊團網開設店鋪，展示自己公司形象，接受僱主用人委託和人才求職委託，打通獵頭服務上下游，一站式解決獵頭機構訂單少、訂單達成率低、人才庫數據少等阻礙獵頭自身發展的根本問題。同時解決用人單位在選擇獵頭機構時對其信用評價、專業水平、服務質量、服務效率等標準缺失問題。讓僱主在需要高級人才的時候首先選擇專業獵頭機構為其服務。讓高級人才人人都使用獵頭顧問作為自己的職業規劃師。讓獵頭行業真正成為朝陽產業，提升人力資源行業水平，服務社會發展。
發展歷程
2010年08月，智囊團網正式商業化運營。
2010年10月，智囊團網獲得安徽某集團戰略投資
2011年03月，智囊團客戶突破100家
2011年03月，原鎮海區委書記馬衛光蒞臨智囊團網調研
2011年03月，寧波市組織部副部長張良才蒞臨智囊團網調研指導
2011年05月，智囊團網被寧波市工商聯授予“寧波市誠信服務會員單位
2011年06月，智囊團網站成為寧波市誠信服務委員會鎮海分會主任單位
2011年07月，智囊團網站成為寧波市誠信服務委員會副秘書長單位
2011年11月，智囊團網和鎮海區人事局合作成立政府公益性平台“寧波市鎮海區誠信人力資源服務平台
2012年04月，智囊團網強大功能和全新風格的2.0版本上線
2012年05月，智囊團與寧波大學MBA中心達成戰略合作協定
2012年10月，智囊團與浙江大學寧波理工學院管理學院達成戰略合作協定
2013年04月，智囊團全面改版 ……
核心價值
拓寬獵頭服務銷售渠道和方式；
擴大獵頭專業人才庫；
獵頭品牌孵化平台和品牌宣傳推廣平台；
幫助服獵頭機構由傳統行銷型向電子商務與傳統行銷相結合的現代化企業；
建立獵頭行業質量評價體系；
建立獵頭行業信用體系；
幫助用人單位找到能用的、好用的獵頭機構，解決人才問題。
幫助人才的職業更好發展；
建立人才網上交易市場。
1.拓寬獵頭服務銷售渠道和方式；
2.擴大獵頭專業人才庫；
3.獵頭品牌孵化平台和品牌宣傳推廣平台；
4.幫助服獵頭機構由傳統行銷型向電子商務與傳統行銷相結合的現代化企業；
5.建立獵頭行業質量評價體系；
6.建立獵頭行業信用體系；
7.幫助用人單位找到能用的、好用的獵頭機構，解決人才問題。
8.幫助人才的職業更好發展；
9.建立人才網上交易市場。
發展目標
獵頭服務最大的交易平台
獵頭服務最大的資訊平台；
人力資源服務最大的互動平台；
人力資源交易第一渠道服務平台。
1.獵頭服務最大的交易平台
2.獵頭服務最大的資訊平台；
3.人力資源服務最大的互動平台；
4.人力資源交易第一渠道服務平台。
服務流程
第一步 發布招聘，獵頭推薦人才
用人單位直接僱傭獵頭或者招標發布人才招聘需求，智囊團團上的獵頭機構推薦有效人才簡歷的時限為七天，雙方可以協商申請延長推薦人才時限（招標模式下不能延長），若在延長期內無有效簡歷推薦，用人單位可以終止服務。
第二步 人才面試入職
用人單位在選定簡歷以後即進入獵頭機構服務期，時限為二十三天，用人單位應在二十三天內進行人才面試。人才面試成功併入職，經用人單位和獵頭機構雙方確認，即成功進入人才保證期；如果在規定時間內未有人才通過面試併入職，用人單位可以申請延長服務期。若在延長期內無人才通過面試併入職，用人單位可以終止服務或者重啟服務。
第三步 人才保證期
為確保人才入職後一定的時間內不會離職，用人單位在僱傭獵頭機構的同時可以自主選擇保證期（一個月至一年），如在此期間人才離職，獵頭機構須按照協定繼續提供服務。
第四步 售後保障
獵頭機構保證按照用人單位需求而提供的有效人才簡歷，如果惡意提供無效簡歷,用人單位可向智囊團網發起投訴或者利用評價系統對獵頭機構實施懲罰。
注意事項
如何使用智囊團網平台？
招標模式：是指用人單位直接在智囊團網發布人才招聘需求，由全網口碑好的獵頭機構在系統規定的時間內同時推薦人才參與競標。
僱傭模式：是指用人單位直接委託某一個口碑好的獵頭為其提供人才推薦服務。
1.招標模式：是指用人單位直接在智囊團網發布人才招聘需求，由全網口碑好的獵頭機構在系統規定的時間內同時推薦人才參與競標。
2.僱傭模式：是指用人單位直接委託某一個口碑好的獵頭為其提供人才推薦服務。
如何使用私人獵頭產品委託求職？
智囊團網專門研發了面向高級人才求職委託的私人獵頭產品，主張每一個工作超過五年、年薪超過十五萬的高級人才都把自己的簡歷委託給智囊團網平台的獵頭機構和獵頭顧問，由獵頭作為自己的私人職業顧問，提供專業優質的職業規劃服務，避免使用傳統渠道、自降身價等形式找工作。
