新鮮人[網語]

新鮮人（freshman），網路熱詞，指的是剛剛進入社會以及剛剛接觸工作的職場新人。比起象牙塔內的詳和與安寧，外界的壓力要大得多，同時也殘酷得多。意氣風發的莘莘學子們，在體會了求職的甜酸苦辣，職場的欣喜失落後，開始慢慢習慣於職場的起伏波折，學著從一個“學校人”變成一個“職業人”。

簡介

新鮮人

每年總有一大批的新鮮人開始踏上他們的工作崗位，在工作中實現自己的價值。初入職場的時候，有的人可能很傲，有的人也可能太過謙虛。2015年12月23日，國內權威職介平台智聯招聘發布“90、95後職場私密調查報告”，直言那些讓人看不懂的職場“新鮮人”，其實已經成為職場的生力軍，他們的所思所想代表著當下白領的最新動向。被辭調查針對百度貼吧100個重點高校、職場吧近100萬畢業生及職場新人。從職場態度、福利待遇、企業文化、職業選擇多個角度切入，試圖全面剖析這一人群的特點。

特點

1、90、95後們眼高手不低，期待承擔公司核心業務。

新鮮人

調研數據表明，大部分90後職場新人自信能直接參與公司“核心業務”，但這並不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認為初入職場可以擔當什麼樣的工作”時，48%的90後表示希望承擔“公司核心業務”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“簡單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時，52%的人表示“願意接受”，38%的人表示“看具體情況而定”，另有10%的人則予以拒絕。

2、厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊”

90後雖然厭惡“馬屁精”，但自信足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。在回答“你最無法接受什麼類型的同事”時，48%的人回答“討好上級型”，30%的人回答“倚老賣老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面對辦公室複雜的人際挑戰時，64%的人表示會“躍躍欲試，渴望在人際溝通中歷練自己”，28%的人表示“不主動參與，但若涉及到自己，也不會退縮”，8%的人表示“排斥辦公室爭鬥，儘可能減少溝通交流”。

3、軟福利>硬福利

調研顯示，相比五險一金等“硬性福利”，90後更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。32%的人在擇業過程中最看重五險一金，35%的人表示最看重彈性工作制，23%的人最看重年薪。

4、高築牆，廣積糧，緩稱“創”

在回答“未來你是否有獨自創業的計畫”時，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“沒想過”。在回答“你對創業有什麼準備或規劃”時，63%的人表示“到大公司鍍金並積累創業經驗和人脈”，28%的人表示“啟動資金到位就創業，邊乾邊積累”，9%的人表示“沒有準備和規劃，聽天由命”。

建議

新鮮人如何能夠儘快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：

1、了解公司的發展戰略

只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。

2、融入公司，創造良好的人際環境

對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。

另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平台，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。

3、在大學期間，做好職業規劃

今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作後，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，才會出現這種情況。

當你工作之後，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今後的工作沒有什麼太大幫助和經驗的積累。而且過於頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。

可以通過一些專業的機構，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關鍵的是自己通過自我的真實的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什麼，追求的終極目標是什麼，自己適合乾什麼。如何把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。

初入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有幹大事業的熱情和衝動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事幹不了，小事不願乾。所以，對於初入職場的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在繭的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦衝破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。