內容簡介
《提高領導幹部知人善任能力》貫徹以人為本的科學發展觀體現在幹部和人才工作中，最重要的就是要做到知人善任。《提高領導幹部知人善任能力》從科學人才觀、識人用人的重要性、人才必備素質以及知人善任的方法等方面，多角度地闡述了領導幹部在正確對待人才和合理使用人才方面所應具備的見識、胸懷和謀略，是新時期領導幹部提高人才鑑別能力，惜才愛才，為黨和國家培養人才，建設強大的人才隊伍所必備的優秀讀物。
圖書目錄
第一章 科學人才觀
毛澤東的人才觀
鄧小平的人才觀
江澤民的人才觀
胡錦濤的人才觀
樹立和堅持科學人才觀
第二章 治國之道唯在用人
為政之道，要在得人
大力開發人才資源
人才資源是第一資源
人才存在於人民民眾之中
為人才觀念鬆綁
加強對人才的有效激勵和保障
促進人才合理流動
實現各類人才隊伍建設的協調發展
實施人才強國戰略
堅持黨管人才原則
第三章 既要知人又要善任
何為知人善任
知人與善任的內在邏輯關係
從“秦昭王五跪得范雎”的故事中得到教益
從“三顧茅廬”的故事中獲得啟迪
從唐太宗重用魏徵的故事中受到啟迪
培養知人、識才的慧眼
提升用人、使才的氣魄
增強惜人、愛才的感情
掌握留人、聚才的方法
強化教人、育才的傳統
養成容人、助才的習慣
善用“搶人”、“奪才”的機遇
堅決防止和糾正選人用人上的不正之風
用人失察要追究責任
克服用人問題上的心理障礙
第四章 人才的必備素質
政治素質
思想素質
道德素質
知識素質
心理素質
組織領導素質
第五章 人才的基本特點
目標明確
意志堅強
艱苦奮鬥
敢闖敢幹
善於決斷
心胸豁達
淡泊物慾
第六章 知人善任的標準和方法
德才兼備
以德為先
“德”的核心是黨性
堅持任人唯賢，反對任人唯親
量才施用
注重實績
民眾公認
掌握“疑”與“不疑”的辯證法
按照人的氣質、性格合理用人
不拘一格降人才
第七章 提高組織人事部門知人善任的能力
組工幹部的基本素質
組織和人力資源工作的創新
組織和人力資源幹部要做知人善任的模範
提高選人用人公信度
增強選人用人的民主性
加大培養選拔優秀年輕幹部力度
開拓人才工作的新思路
後記
