招聘研究網概要
招聘研究網是由一群熱愛招聘、熱愛公益事業的人力資源從業者所創建的一個公益性組織，成立於2008年8月28日 。
招聘研究網設定招聘學院、校園招聘、獵頭學院、招聘經理交流、獵頭顧問交流、應聘技能提升等14專區，近80個欄目；同時，為增進招聘從業者之間的專業交流，招聘研究網每年數十場豐富多彩的線下活動，通過與國內外知名企業資深HR和知名專業機構的專家進行互動交流，使招聘從業者擁有互動交流的家園，搭建立體型的共享共贏的平台。
招聘研究網推出伯樂堂部落格、《招聘》電子雜誌、招聘證書查詢系統、招聘群組、招聘經理俱樂部、招聘面試官資格認證、人才引進精細化管理高峰論壇等專業性活動或項目，整合中國招聘領域的專業經驗與資源，促進招聘從業者職業能力的提升，推動中國專業化、標準化招聘體系的建設與發展。
核心價值
交流、提升、認證
交流：搭建招聘從業者之間知識經驗的分享平台，促進招聘從業者之間的交流、互助；
提升：擴展招聘從業者的專業視野，提升專業水平與實戰技能，塑造個人職業品牌與影響力；
認證：通過專業、系統的招聘知識學習，提升職場競爭力，打造成中國最優秀的招聘面試官。
戰略定位
招聘研究網的遠景：成為招聘領域思想、理念、方法和實踐的引領者
招聘研究網的使命：為企業注入永恆的生命力，為人才撐起永不落幕的艷陽天
招聘研究網的目標：引領中國招聘理念與方法的發展創新，推動中國企業招聘實戰水平的提升
招聘研究網的理念：引領前沿，整合資源，持續推動
招聘研究網的特色：關注熱點、源自實戰、歸於實戰、線上線下活動相結合
服務領域
招聘經理評選
招聘專業研討會
招聘經理俱樂部
招聘面試官資格認證
人才引進精細化管理高峰論壇
發展歷程
2008年8月28日 招聘研究網正式上線，國內第一家招聘專業論壇
2008年11月9日 舉辦第一屆人才引進精細化管理高峰論壇，開創中國招聘領域高峰論壇先河
2008年10-12月 發起珠三角十大招聘經理/主管評選活動,國內首次推出招聘領域的評選
2009年2月28日 國內第一家推出專業的招聘搜尋引擎
2009年4月26日 攜手智聯招聘對珠三角10大招聘經理/主管盛大頒獎
2009年5月20日 招聘部落格-伯樂堂正式上線，成為國內第一家專業的社交型招聘部落格
2009年5月30日 招聘研究網域名正式切換成功
2009年6月20日 正式啟動伯樂堂部落格大賽，致力打造國內招聘領域的專業博主
2009年8月30日 再次聯合智聯招聘慶祝招聘研究網成立一周年，周年慶活動在深圳、珠海、東莞、武漢等地同步展開
2009年11月8日 舉辦第二屆人才引進精細化管理高峰論壇，參加人數達到600人，成為華南區同類活動之最
2010年1月17日 招聘研究網年度義工會議，確定了招聘研究網2010年活動規劃及五年發展規劃
2010年2月8日 招聘研究網戰略合作網站，中國人力資源研究網正式上線，中國人力資源領域新一代入口網站誕生
2010年5月8日 招聘研究網戰略合作網站，中國人力資源商城正式上線，中國人力資源第一家專業的B2B商城誕生 。
2010年5月30日 招聘研究網第二屆中國區十大招聘經理、主管/專員評選頒獎
2010年6月20日招聘經理俱樂部成立，成為招聘領域內第一招聘高端俱樂部
2010年7月20日招聘面試官資格認證正式推出，致力於培養中國最優秀、最專業的招聘面試官隊伍
2010年8月28日 慶祝招聘研究網成立2周年活動，於8月29日在深圳、廣州、珠海同步展開。
