發展歷程
2016年2月，天瑞地安科技集團出於集團化運作模式成立一二招聘品牌，自此開始提供人力資源輸送服務為企業帶來大批優秀人才。截止到目前，一二招聘已成功為百度、騰訊、中信集團、中國電信、平安集團、泰康集團、招商銀行等上百家知名網際網路科技企業代理完成人事招聘工作，並取得圓滿成效。
服務項目
一、按合作周期分類
長期固定人才輸送(1~3年及以上)：建立長時間合作服務，協助長期需要技術人才的企業客戶處理招聘、培訓、人事管理等人力資源管理事務，降低客戶人才流失率及人事責任風險。
優點：降低企業客戶用工成本;
解決員工編制管理問題;
培養適合崗位的技術人才，長期輸送人才;
管理員工福利、入職與離職等瑣事;
控制IT人才用工風險。
滿編制人才輸送(一年及以上)：中等服務周期，IT人才與企業客戶簽訂勞動僱傭契約，提供流失人才替補和招聘服務，並在契約期內提供人力管理服務。
優點：大批量招聘IT人才，及時填補員工空缺;
最大程度減少企業因人才流失造成的損失;
項目管理小組全程監督控制員工流失率。
中期轉制人才輸送(6~12個月及以上)：六個月的IT人才招聘、管理及風險承擔服務，通過企業客戶用工審核的人才可改簽為客戶雇員，靈活調整編制。
優點：降低企業客戶的用工風險;
短期的員工培養及遴選服務，提供人才備選庫;
編制靈活，勞動僱傭關係不死板;
牢牢控制企業的用工風險。
二、按派遣性質分類
全程派遣：由一二招聘全程負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續等一條龍服務。
轉接派遣：企業客戶自主蒞臨一二招聘進行員工招聘，而一二招聘只提供辦理入、離職手續及其他日常服務。
減員派遣：員工編制系企業客戶(用派單位)，經企業和一二招聘協商，先將員工與企業的勞動關係解除，再由員工與一二招聘建立新的勞動關係，員工依舊在企業工作。
試用派遣：企業客戶為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。
項目派遣：企業客戶為某一大型/臨時項目而聘請編外IT人才，項目完成後便將雇員退回一二招聘，服務時間及薪資由項目時長決定。
三、按具體業務分類
檔案管理：不具備檔案管理資格的企業可將員工檔案交付於一二招聘代為保管，按人按時繳納相應管理費用即可;
勞務派遣：IT人力資源的崗位派遣，根據人才自身意願及企業用工需求提供勞動力輸出服務;
代發工資：雇員工資由企業客戶定期批量轉賬到一二招聘公司賬戶，再根據雇員簽訂的勞動契約細則計算工資分別按時發放;
代繳社保：社保及公積金代辦服務，減輕企業用戶的人事管理壓力;
獵頭招聘：將現有IT人才招聘資源整合，熟知並不斷拓展國內各類招聘資源，為企業提供獨一無二的尋訪解決方案;
職業培訓：根據企業用工需求制定公司管理制度，並對雇員進行時間不一的技能、企業文化、管理制度、價值觀培訓;
人才測評：根據人力資源專業管理辦法及測試，對IT人才進行從職業技能到人品、穩定性、性格等全方位測評，得出專業評估結果後形成合適崗位報告。
四、按崗位分類
軟硬體類：Java，Android，IOS，PHP，.Net，C/C++，Delphi工程師，嵌入式開發，WEB前端，架構師，Cocos-2d,Unity3d,Flash設計師,運維工程師，單片機開發，IE工程師，製程質量工程師(PQE)，維修工程師，算法工程師，算法研究和設計，質量工程師等。
測試類：手機App測試，網頁WEB端測試，硬體類測試。
(1)性能測試、功能測試、用戶體驗測試、自動化測試。
(2)顯示卡測試、CPU測試、系統集成測試等。
軟體相關：IT安全信息類，IT運維類，資料庫(Oracle、MySQL等)類，大數據(hadoop)，技術支持，網路安全，系統工程師，BI分析師，架構師，技術總監等。
管理崗：行政總監，法務總監，風控總監，催收總監，市場總監，行銷總監,運營總監，運維經理，開發經理，融資經理，商務拓展經理，項目經理，銷售經理，產品經理等高級崗位以及配置管理和其他綜合統籌類崗位。
五、其他業務範圍
RPO：為企業提供優秀精準的、批量的基礎崗位匹配人員
獵頭：注重招聘資源整合，熟知國內各類招聘資源，可以為企業提供獨一無二的尋訪解決方案
人才外包：協助企業按照國家法律、法規進行合理化用工;規避企業用工風險;減少用工成本。
服務特色
1.大數據平台
基於天瑞地安科技集團旗下紅鳥網路科技公司千人技術團隊開發的精準大資料庫平台，一二招聘已擁有1600萬目標候選人資料庫,為企業推薦無限的優質崗位候選人，並幫助企業和個人預先匹配。
2.上萬家合作企業
基於集團廣泛的合作企業資源，一二招聘已與騰訊、盛大、搜狐等上萬家企業建立合作關係，招聘外包需求逐月提升，推動了人才資源需求最大化。
3.優質人才培養基地
基於天瑞地安科技集團旗下的匯道IT人才培養基地，一二招聘根據企業不同需求以崗位實訓的方式定製培養IT技術人才，因此擁有豐富的IT人才資源和成熟的IT人才招聘經驗。通過一二招聘，網際網路企業與入職IT人才實現了無縫對接，大大提升了新職員的工作效率。
4.人才資源服務專一化
一二招聘專注於IT技術人才的招聘外包服務，服務的精準化大大提高了一二招聘的招聘效率，從而實現從招聘到入職80%以上的成功率。
隱私條款：
一二招聘充分保護所有求職者隱私信息及企業人事機密，為雙方提供安全可靠的人力資源服務。對求職者，一二招聘承諾：
12個工作小時內得知面試結果;
1天內最多可接觸300名求職意向明確的候選人;
在一二招聘人才庫登記的個人信息包括：姓名、住址、電子郵件及電話等，一旦填寫將視為允許一二招聘統計入庫，為合作方提供數據依據。除非出於法律需要，不會向企業之外的第三方公開。
一二招聘簡歷開放許可權可修改，求職者也自行選擇對所有人公開、對招聘企業公開及完全保密;
除了求職者本人，任何人不得修改及刪除他人信息，但一二招聘保留修改和刪除違法、不當信息的權利;
以上隱私條款如有變更將第一時間在官網更新發布，請求職者核准。
法律聲明：
著作權
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