招聘瓶頸

招聘瓶頸（recruitment hurdle），是指求職者在簽約前出於種種原因拒絕和僱主簽契約，導致僱主們不得不重新招人的現象。

簡介

招聘瓶頸

現在的畢業生經常感嘆，找工作一年比一年難。但與此同時，僱主們也在抱怨招不到合適的員工。

2013年，新近發布的一份報告顯示，求職者經常在簽約前出於種種原因拒絕和僱主簽契約，導致僱主們不得不重新招人。這種現象被稱作“招聘瓶頸”。

原因

1、薪水沒達到求職者的期望值；

2、企業文化與求職者的個性不相符；

3、職位缺少職業發展機會。

專家觀點

專業人士建議僱主們提供的薪水應該符合市場行情，多重視員工的職業發展前景、培訓、海外輪崗和津貼（獎金）。