崗位定義
技術總監1990年代，因計算機和軟體公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟體的負責人。有時CTO和CIO（Chief Information Officer，是信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟體公司），有時CTO會歸於比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司，CTO工作性質不同；即使在同一領域，工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任：
* 長期技術方向（戰略性）
* 短期技術方向（戰術性）
* 管理研究對公司經營活動和營利的影響
* 公司中使用的軟體
補充一點：
通過我的求職過程發現，現在IT行業的技術總監是一個比較混亂的稱呼。
大型公司，總監的上級是CEO ,下級是部門經理;
大部分公司是把部門經理或者以前的技術主管叫做技術總監，有的公司甚至把一個類似於組長的叫做總監！比如天天周末購物返現網這家公司，就是這個現象。各位求職者面試過程中一定要問清組織結構。
崗位要求
一：全面負責技術部工作，直接對總經理負責。
二、 參與公司發展戰略和計畫的制定。
三、 參加公司會議，將工作落實到位。
四、 加強技術隊伍建設和管理。
五、 制定技術目標和工作方案。
六、 組織網路開發工作的實施。
七、 加強部門合作，提供技術支持。
八、 加強計算機使用的管理。
九、 參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的採購計畫。
十、 負責網路安全管理。
十一·、 對公司機密負有保密責任。
十二、 積極完成其它臨時性工作。
業務職責
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計畫。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計畫，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計畫，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
技能要求
軟體系統的架構設計、系統分析、軟體實現、性能最佳化等各個環節及流程；
研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
能力要求
強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；
具備對工作流程的塑造和改造的能力。
薪資行情
薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪範圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。
職業發展路徑
技術總監是企業團體裡的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，並且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。
其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關係和資金，進行自主創業。
