圖書信息
出版社: 輕工業出版社; 第4版 (2008年10月1日)
平裝: 223頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787501965045
條形碼: 9787501965045
尺寸: 24.6 x 17.2 x 1.6 cm
重量: 340 g
作者簡介
作者：(英國)John Toplis (英國)Victor Dulewica (英國)Clive Fletcher 譯者：李中權 張立松
內容簡介
《心理測驗:給管理者的指南(第4版)》不僅講到了測驗的特性，評價測驗的標準以及如何獲取測驗，而且還從僱主的角度考慮，介紹如何宣傳和安排心理測驗以及處理因選用不合格測驗可能導致的社會問題等。這最新版本中還包含了當前測驗發展中的一些新趨勢，如網路測驗和計算機自適應測驗的興起以及對情緒智力和社會智慧型的測量等。
《心理測驗:給管理者的指南(第4版)》在結構安排上基本按照企業在心理實際套用中可能碰到的問題的先後順序編排的。在敘述具體問題時，又能列舉企業中套用心理測驗的相應的案例，十分注重理論知識與實踐經歷的結合。通過《心理測驗:給管理者的指南(第4版)》的閱讀，經理人員將能獲取一雙慧眼，挑出最合適的測驗，滿足組織招聘選拔和培訓發展之需。
目錄
第一章 引言：當今的測驗
不同類型的測驗
測驗的益處
如何使用測驗
測驗的一些缺陷和危險
第二章 測驗的特性
心理測驗的歷史
什麼是心理測驗
符合專業標準的心理測驗的特性
心理測驗的實用性
第三章 測驗類型及其簡要介紹
測量最佳表現的心理測驗
人格測評和心理測量問卷
人格測評的其他方法
測驗與問卷的結合使用
第四章 倫理道德、法律和社會性問題
確定測驗是否符合倫理道德的標準
專業機構制定的標準
測驗中的相關法規
與測驗使用有關的社會性問題
第五章 獲取溯驗
培訓課程
招募持有證書的員工
聘請獨立的諮詢顧問
聘用專家為員工
網路測驗
根據其他資源檢驗測驗
第六章 測驗策略
在測驗使用的主要原因上達成共識
應該如何施測測驗
內部應聘者和外部應聘者應該同等對待嗎
海外施測測驗
預期到一切後果
第七章 選擇和介紹測驗
在選擇測驗之前
選擇測驗
計畫和執行
第八章 做出決策並交流
使用能力傾向測驗和能力測驗
使用人格問卷
組合不同測驗成績以增強預測效力
將測驗結果與選拔過程的其他部分相整合
右押儲陽溯l賒結罩
根據結果給予反饋
第九章 用於高層經理和其他資深員工的測驗
高層經理的選拔
測驗、培訓以及個體發展
測驗和團隊發展
測驗在其他發展方法中的角色
第十章 時代巨變中對測驗的評估
評估測驗的價值
測驗所做的區分公平嗎
測驗對雇用組織在財務和其他方面的潛在收益
避免失誤的代價
選拔之外的其他領域評估測驗
第十一章 更廣泛背景下的測驗：其他溯評和發展方法
勝任力模型
評價和發展中心
自我和團體發展工作坊
360度評價
其他選拔方法
測驗的優缺點
第十二章 網路測驗及其他發展
對網路測驗的影響
計算機技術對測驗的影響
非計算機性的發展
高螄詵擾青浩的漸名伸陽
總結性評論
附錄Ⅰ 測驗供應商
附錄Ⅱ 評估高相關的價值
附錄Ⅲ 參加測驗和獲得反饋
參加作為選拔程式一部分的測驗
從僱主處獲得反饋
參加作為諮詢或指導的一部分的測驗
附錄Ⅳ 外部測評報告樣例
心理學家的報告
