彈性冗餘原理

彈性冗餘原理由柳洪平創建，是指人力資源開發過程必須留有餘地，保持彈性，不能超負荷或帶病運行。

概要

彈性冗餘原理是指人力資源開發過程必須留有餘地，保持彈性，不能超負荷或帶病運行。“彈性”通常都有一個“彈性度”，超過了某個度，彈性就會喪失。人力資源也一樣，人們的勞動強度、勞動時間、勞動定額等都有一定的“度”，超過這個“度”進行開發，只會使人身心疲憊，精神萎靡不振，造成人力資源的巨大損失。

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因此，人力資源開發要在充分發揮和調動人力資源的能力、動力和潛力的基礎上，主張鬆緊合理、張馳有度、勞逸結合，使人們更有效、更健康、更有利地開展工作。由柳洪平創建。

內容

彈性冗餘原理，包括下列主要內容：

1、必須考慮勞動者體質的強弱，使勞動強度具有彈性。

2、必須考慮勞動者智力的差異，使勞動分工具有彈性。

3、必須考慮勞動者年齡、性別的差異，使勞動時間有適度的彈性。

4、必須考慮勞動者性格、氣質的差異，使工作定額有適度彈性。

5、必須考慮行業的差異，使工作負荷有彈性。

6、必須重視對積極彈性的研究，努力創造一個有利於促進勞動者身心健康，提高勞動效能的工作環境，要注意防止和克服管理中的消極彈性