基本信息
![張廣科[教授、博士生導師]](/img/0/d90/wZwpmLzAjN3ADMzUjM4YTM1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL1IzL3QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg)
姓名:張廣科
所在大學:中南財經政法大學所在城市:湖北 武漢
所在院系:公共管理學院(MPA中心)
職稱:教授 博士生導師
最後學歷:博士研究生
最後學位:博士
研究方向:人力資源管理、社會保障。
學術論文:
1.湖北省發展研究獎《湖北省公務員能力建設研究》行政機關公務員薪酬公平及其影響因素分析 2012.1 統計研究
2.津補貼、薪酬差距與行政機關公務員薪酬公平 2012.7 經濟管理
3.新型農村合作醫療的疾病風險分擔能力研究 2009.9 統計研究
4.科學人才觀與我國人才資源能力建設 2006. 9 管理世界
5.人力資源管理思想:三個里程碑及其在中國的升華 2012.9 中國行政管理
6.新型農村合作醫療制度目標及其實現路徑 2010.4 中國人口科學
7.新型農村合作醫療制度支撐能力及其評價 2008.1 中國人口科學
8.新型農村合作醫療研究現狀及展望 2010.1 農業經濟問題
9.新型農村合作醫療:農民如何才能真正受益 2008.9 中國行政管理
10.後危機時代員工情緒工作風險管理 2010.6 中國人力資源開發
11.公務員“能力席位”框架及其建設路徑 2010.9 中國人力資源開發
12.失地農民可持續生計及其制度需求 2009.7 財政研究
13.新型農村合作醫療制度保障能力及其建設 2008.10 財政研究
14.職業枯竭、職業高原與職業發展模式創新 2008.3 經濟管理
15.人力資本知識擴張與企業自主創新能力建設 2009.3 中國人力資源開發
16.員工培訓遷移的多元化路徑與技術研究 2009.7 中國人力資源開發
17.新農合對農合疾病風險共擔效果跟蹤研究 2012.3 中南財經政法大學學報
18.行政機關公務員薪酬公平及其影響因素分析 2012/01/12 統計研究
19.基於人文化教育的本科生導師制運行機制研究 2010/09/01 科技創業月刊
20.金融危機背景下企業內部培訓師激勵路徑探析 2010/08/01 人力資源
21.新醫改方案與新型農村合作醫療制度最佳化 2010/07/01 科技創業月刊
22.公務員能力席位及其要素分解 2009/07/01 湖北日報
23.人力資本的知識擴張與企業自主創新能力建設 2009/05/08 中國人力資源開發
24.知識擴張、交易成本與企業能力異質性 2008/07/15 中南財經政法大學學報
25.基於科學人才觀視角的我國高校教育與人才開發體系 2008/05/10 科技創業月刊
26.員工職業發展模式創新研究 2008/03/05 經濟管理
27.“漲”聲下的企業“薪”情 2008/02/01 中外管理
科研課題:
1.湖北省公務員薪酬差距合理性評估研究 湖北省社會科學基金項目 2012.7
2.湖北聯通的崗位設計研究 企事業單位委託項目 2012.6
3.泰信科技職位考核與薪酬體系子課題 企事業單位委託項目 2011.3
4.公務員能力激發的薪酬決定與調整機制研究 中國博士後科學基金項目 2010.7
5.新農合視角下農戶疾病風險與分擔研究 國家社會科學基金項目 2010.7
6.公務員勝任能力提升與激發的薪酬體系研究 中央高校基本科研業務項目 2009.12
7.中部地區公務員收入決定機制與動態調整機制研究 外資項目 2009.11
8.農戶疾病風險測度與城鄉醫療資源對接研究 湖北省社會科學基金項目 2009.7
9.企業人力資源管理研究之三 企事業單位委託項目 2009.4
10.農戶疾病風險與新型農村合作醫療制度研究 教育部人文社科研究項目 2007.9
![張廣科[教授、博士生導師]](/img/e/8d7/wZwpmL0IzM4ATM5gDO2YTM1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL4gzL2gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
三、專著、教材
1.專著:《地方公務員能力框架與能力建設研究》,社會科學文獻出版社,2017.9。
2.專著:《農戶疾病風險與新農合政策分擔效果評估研究》,湖北人民出版社,2014.12。
3.專著:《按知分配與企業剩餘分享研究》,經濟科學出版社,2009.12。
4.專著:《新型農村合作醫療制度保障能力研究》(序二),中國勞動社會保障出版社,2008.8。
5.主編教材:《人員素質測評》,高等教育出版社,2016.9。
5.主編教材:《人力資源管理概論》,清華大學出版社,2015.1。
7.參編國家“馬工程”教材:《人力資源管理》(董克用、楊河清主編)第四章“職位分析與勝任力模型”。
8.主編教材:《薪酬管理》,華中科技大學出版社,2013.1。
9.副主編教材:國家“十一五”規劃教材《公共部門人力資源管理》,清華大學出版社,2009.10。
10.主編教材:《社會保障基金運營與監管》,上海財經大學出版社,2008.2。
四、省部級獲獎榮譽
1.湖北省社會科學優秀成果獎三等獎,《行政機關公務員薪酬內外部差距合理性評估與調整路徑研究》,2014.12,署名一。
2.湖北省發展研究獎三等獎,《湖北省新農合制度疾病風險分擔能力提升》,2014.12,署名一。
3.霍英東青年教師獎(第十三屆)三等獎,教育部科技司,2012.3,獨立。
4.湖北省發展研究獎一等獎,《湖北省公務員能力建設研究》,2011.4,署名四。
五、社會服務
先後為馬應龍藥業集團、中國聯通集團湖北省分公司、中國核工業地質局、中國中鐵大橋局、國家電網湖北省電力公司、海南正業中農集團、中國遠大醫藥集團、湖北中堅集團、武漢海王公司等20餘家企業提供人力資源諮詢服務。
先後為中國建設銀行湖北省分行、華中電管局、廣東郵政集團、湖北宜化集團、海南海汽運輸集團、武漢菸草局、平安保險、湖北廣電集團等多家企業提供人力資源培訓。
社會保障專業導師名錄
社會保障一直是關注民生問題的一大社會重要任務,是社會和諧發展的重要保障,了解社會保障,就要先從每個社會保障學者的理論觀點入手,來掌握社會保障的內容 |