人物經歷
長期擔任北京大學光華管理學院EMBA及EDP項目和MBA項目戰略人力資源管理等課程的主講教授。現任《經濟科學》、Journal of Chinese Human Resource Management和Human Resource Development Quarterly編委，是IACMR會員。現兼任北京大學中小企業中心副主任和光華管理學院創新與創業中心執行主任。
學術研究
合併圖冊戰略人力資源管理，商業模式與競爭優勢。
研究成果發表於《管理世界》、《經濟科學》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》、International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior等。研究成果曾獲北京大學科研成果一等獎和北京市哲學與社會科學研究成果二等獎。對企業人力資源管理實踐較熟悉，在高層管理培訓和管理諮詢方面有些經驗。曾為SAMSUNG、COSCO和招商銀行等公司提供管理諮詢和培訓。
人物經歷
教育背景
1997 北京大學 經濟學 博士
1992 北京大學 經濟學 碩士
1987 北京大學 經濟學 學士
職業經歷
張一弛2002~至今，北京大學光華管理學院組織管理系教授
1997~2002，北京大學光華管理學院組織管理系副教授
1993~1997，北京大學光華管理學院組織管理系助理教授
學術文章
任潤、李靖、張一弛：心往一處想、勁往一處使——員工戰略視線的作用機理，《管理世界》（接受）。
周冰、孔繁敏、張一弛：僱主品牌維度及其影響效果：一項針對商業銀行招聘和學生求職的實證研究，《管理學家（學術版）》，2011年第14期，第3-22頁。
Longzeng Wu, Li-Qun Wei, Yichi Zhang, Tielin Han, 2011. Employee Experienced HPWPs and Job Performance: Roles of Person-Job Fit and Intrinsic Motivation. Frontier of Business Research in China, Vol. 5 (3): 344-363.
任潤、張一弛、劉超飛、曹振雷：薪酬公平及外在工作機會對員工態度的影響，《南京大學學報》2011年第2期第147-157頁。
Chen Yunyun, Yichi Zhang, Carl Fey, 2011. When collaborative HR practices may not work well: the moderating role of social capital in the Chinese life insurance industry. The International Journal of Human Resource Management, Volume 22 Issue 2, 433-456.
陳云云、方芳、張一弛：高績效HRM與員工績效的關係：人力資本投資意願的作用，《經濟科學》，2009年第5期，第117-128頁。
Yichi Zhang, Shuling Li, 2009. High Performance Work Practices and Firm Performance: Evidence from the Pharmaceutical Industry in China, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20 (11): 2331-2348.
Wei, Li-qun, Liu, Jun, Zhang, Yichi, Chiu, Randy K. 2008. The role of corporate culture in the process of strategic human resource management: Evidence from Chinese enterprises. Human Resource Management; Winter, Vol. 47 (4): 777-794.
張一弛、李書玲：高績效人力資源管理與企業績效：戰略實施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113頁。
宋春蒿、王輝、張一弛：《組織公平與員工工作結果的影響：領導-部屬交換及知覺到的組織支持的中介作用》，《管理學家（學術版）》，2008年7月，第42-52頁。
陳云云、張一弛：業績考核中的政治性考慮研究，《管理評論》2008年第9期第39-49頁。
李書玲、韓踐、張一弛：“員工的素質能力在HPWS與企業競爭優勢關係中的中介作用研究”，《經濟科學》，2006年第5期，第110-119頁。
張一弛、高瑩、劉鵬：“個人－組織匹配在外資醫藥企業員工離職傾向決定中的調節效應研究”，《南開管理評論》2005年第3期37－41頁。
張一弛、劉鵬、尹勁樺、鄧建修：“工作特徵模型：一項基於中國樣本的檢驗”，《經濟科學》，2005年第4期第117－125頁。
周長輝、張一弛、俞達：“中國企業對外直接投資驅動力與進入模式研究的理論探索：一個整合性框架”，《南大商學評論》第7輯（2005年12月），第149-162頁。
張一弛：“從擴展的激勵-貢獻模型看我國企業所有制對僱傭關係的影響”，《管理世界》，2004年第12期第90－98頁。
張一弛、張正堂：“高績效工作體系的生效條件”，《南開管理評論》2004年第5期第70－76頁。
張一弛：“我國企業人力資源管理模式與所有制類型之間的關係研究”，《中國工業經濟》，2004年第9期第87－94頁。
張一弛、黃濤、李琦： “高績效工作體系人力資源管理措施的結構整合與內涵回歸”，《經濟科學》，2004年第3期，第63-73頁。
Wang, D.X., Tsui, A.S., Zhang, Y.C., & Ma, L. (2003). Employment relationships and firm performance: evidence from an emerging economy”，Journal of Organizational Behavior，24，2003.
張一弛：“我國兩岸三地對美直接投資的進入模式：一項基於數據的分析報告”，《管理世界》2003年第10期第33頁-39頁。
張一弛：“業績考核：強調行為還是強調結果？”，《經濟科學》2003年第一期。
Anne S. Tsui, Duanxu Wang, &Yichi Zhang, “Employment Relationships with Chinese Middle Managers: Exploring Differences Between State-Owned and Non-State-Owned Firms”, In Anne S. Tsui and Chung-Ming Lau (eds.), The Management of Enterprises in the People’s Republic of China (Kluwer Academic Publishers, 2002).
