背景
工資倍增計畫勞動者薪酬遠遠低於GDP增長速度、收入分配不合理、貧富差距拉大，這些問題已經引起強烈的民意反彈。中國的GDP年增速在8％以上，人均GDP接近4000美元，已經是偏低中等收入國家的水平。也就是說，國家在整體經濟實力上，具備了實行工資倍增計畫的條件。
簡況
工資倍增計畫中華人民共和國人保部勞動工資研究所所長蘇海南表示，中國可實施國民收入倍增計畫。如果年均工資增長15％以上，五年左右就可以翻一番。但是要講清楚，這是一個巨觀的大盤子，在具體落實的時候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數人收入有大幅度增加。
蘇海南提出的這個工資倍增計畫，使勞動者年均工資增長15％以上，五年左右翻一番，不失為縮小貧富差距，提高民生質量，維護社會公平正義的好辦法。政府部門有責任讓老百姓收入增長得更快一些。
問題
在現有的分配機制下，如果要實行工資倍增計畫，將會碰上三隻“攔路虎”，需過“三關”：
第一關，民營企業關。
從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出台的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為藉口，拒絕實施政府提出的工資倍增計畫。
第二關，壟斷企業關。
通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計畫，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
第三關，物價關。
現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的範圍內，工資倍增的效果會大打折扣。 實行工資倍增計畫，如何踢開上述三隻“攔路虎”，順利過“三關”，值得關注。
