人物簡介
尹柏生，男，漢族，1968年11月出生，籍貫湖南郴州。
人物履歷
1972年9月——1977年8月在香花嶺錫礦子弟國小讀書；
1977年9月——1983年8月在香花嶺錫礦子弟中學讀書；
1983年9月分配到原香花嶺錫礦工作；
1983年9月——1998年12月在香花嶺錫礦工作；
1986年於中國地質大學學習採礦；
1993年於湖南有色金屬職業技術學校進修企業管理。
1999年元月——2004年8月在郴州鑫源公司擔任副總經理；
2004年9月——2010年12月在郴州夏生礦業有限責任公司任副總經理；
2007年11月——2010年12月兼任臨武縣南方礦業有限責任公司副董事長。
2011年元月——現在任臨武縣南方礦業有限責任公司總經理
社會職務
臨武縣企業家協會會長
郴州市青聯副主席
郴州市十佳傑出青年企業家
人物故事
從一個地地道道的礦山子弟，從小是從礦山走出來。每天都會密切關注國內、國際上的一些有關新聞，因為現在是信息化的時代，訊息如果閉塞不靈通，就像被蒙住了眼睛一樣。我帶領著我們的團隊，自上而下都養成了一個習慣，那就是時常進行自我反省學習，及時發現不足，及時總結經驗。技術上接軌國際，現在所使用的設備中，大多是進口而來，對待人才我們是有著很優厚的待遇，正因為愛惜人才，重視人才培養，我們才有了現在從上至下一起拼搏的團隊。
公司是在2011年初正式掛牌成立的，在2010年11月份就通過公開招投標、拍賣的方式，為我們夏生實業引薦了戰略合作夥伴一起拍得了這個三十六灣這一塊的採礦權證。
1996年政策性破產，被迫下崗。與下崗的哥哥收購、控股、投資一些礦山。再到現在的南方礦業，算得上是沒有辜負當初那些願意和我們一起創業的下崗工人，沒有辜負這么多年支持我們的那些夥伴，沒有辜負自己當初創業時的一顆初心。
南方礦業能夠走到今天並且能夠做大做強，總的來說離不開資本的支持，完善的制度，優質的人才，這些多方面因素，缺一不可。完善公司法制結構，按照現代企業制度的要求。確立公司的董事會、股東會，以及經理層的職責，實現公司三合一體、三會一層、依規各司其職，形成科學化的決策體系，規範化的管理體系和決策執行體系。建立健全的高效管理制度和精幹的管理機構，有序形成集團化管理模式。我們公司始終堅持以人為本、唯才是用的人才隊伍建設方針。人才是公司生存的發展之本，也是公司最寶貴的財富。隨著公司的持續發展，集團化管理的形成，公司將加大人才引進力度和加強團隊建設，形成比較合理的專業結構，形成比較合理的年齡結構和區域結構，公司將加強和完善的人才激勵和約束機制。為公司的持續發展，快速發展，構築人才高地創造條件。
