概述
安盛諮詢業務集成方法論企業要實施變革，面對提極具挑戰性的變革目標和頭緒眾多的變革任務，要落實業務集成的理念，指導變革過程有序而優質地進行，需要一 套行之有效的管理方法。安盛諮詢於1997年推出的"業務集成方法論就是這樣的一套嚴謹而科學的方法論體系。
詳細
BIM把變革過程分為規劃、實現、管理和運作四個文獻。其中，規劃和實現是前後銜接的，管理和運作則是全過程的。在規劃階段，通過對企業的業務診斷、戰略定向，確定企業的經營策略，並逐步形成企業業務架構；在隨後的實現階段，根據業務架構進行能力的分析和創建以及驗證，進而部署能力的套用。在管理業務集成的過程中，通過針對經成果的歷程管理、針對業務能力的計畫管理及針階段產出的項目管理，在三個層次上全面地控制變革過程的進度和質量。而在運作方面，則專注於在健全的管理體系下業務能力的運作和套用系統績效的擴展和持續改善，以確保新的業務能力能夠達到並持續獲得應有的成效。在實際工作中，BIM把圖2所示的四個方面的工作分解為數以百計相互關聯的細部任務，並為每項任務設定了相應的成果產出。對於這些內容較為詳細的介紹，請參閱安盛諮詢編寫一書。
BIM包含了兩個注重創造和提供價值的基本概念，即"業務能力"和變革的"歷程管理"。業務能力是人員組織、業務流程和信息技術套用三者的結合，它反映了企業在特定經營環節上創造價值的能力，其重點是為了邁向企業的戰略目標而綜合上述三者的整體解決方案。歷程管理是企業在實施切實的業務能力的過程中，管理業務效益成功產出的諸多系統步驟。它用以衡量度過歷程的進展、定義與企業經營目標相一致的成果產出、建立並保持整個度過周期中企業管理層充分的變革支持力度、卓越的領導方式和滿意的成就歸屬感。它確保在變革歷程中，變革的因果、內容和作業進程能夠有機地結合，並且運用綜合計分表來管理績效和衡量，以監控變革的進展、保持變革的方向。
BIM通過同時關注業務能力變革歷程管理幫助企業創造價值。這種"雙重關注"在BIM的套用過程中體現在以下的七項準則之中：
1． 總是以業務診斷為起點；
2． 著重於價值創造：建立在業務模擬案例之上；
3． 確定可實施的策略和解決方案；
4． 創建業務架構-業務集成藍圖；
5． 專注於"業務能力"提供；
6． 工作安排階段化；
7． 用歷程管理方法建立變革的支持、領導和歸屬。
BIM把嚴謹的工作方法帶入到企業變革這樣一個富於創造性、藝術性的工作中，幫助企業正確地管理和控制變革歷程的進展和質量，從而可以充分控制變革的風險，確保企業弈的準時性和有效性。
