奧威概況
奧威軟體工作室（以下簡稱“奧威”），隸屬於煤炭科學研究總院經濟與信息研究所，是從事電子政務工程技術研究及軟體設計開發、煤炭系統行業軟體研發及系統集成的專業研究機構，現有員工20多人，其中30歲以下青年員工數量占整個研究室人數的87％，全室平均年齡只有26歲，大學本科以上學歷占80％以上。2004、2005年奧威連續獲得總院“青年文明號”稱號，並已連續多年獲得經濟與信息研究所“先進集體”稱號。
近年來，電子政務業務在鞏固原有優勢業務項目的同時，業務面擴展到科學技術部條件財務司、中國科協計畫財務部、財政部教科文司等多家單位。煤炭信息化業務已經成功的在永城煤電集團、邯鄲礦業集團和洛陽龍門煤業集團的十多個煤礦實施了奧威研發的煤炭公路購銷管控一體化的系統，系統運行非常成功，顯現出了非常高的市場價值。
經營管理與隊伍建設工作
奧威這支年輕部門的成功發展不是偶然的，是源於多年來對經營管理的改進、隊伍建設的加強，以及對產品技術科研工作的高度重視，主要表現在以下4個方面：
1． 堅持主要業務方向，並不斷開拓新的業務領域
奧威在充分認清自我和外界環境的基礎上，堅持既定的方向穩步發展：在保持增效創收的同時，兼顧發展後勁的積蓄；在進一步加強優勢業務的同時，積極探索新的套用領域，更加堅定了奧威的兩個業務方向和發展目標。通過大家的不懈努力，奧威一直保持自身人才、核心技術的先進性，使奧威在兩大專業領域不斷創新，形成了較強的競爭優勢。
2． 業務流程創新，提高工作效率和產品質量
奧威人雖然年輕，但是非常注重打造卓越的業務流程與嚴格的標準規範。為了切實提高軟體設計、開發、實施和技術支持服務的效率和質量，奧威不斷進行業務流程的最佳化改造工作。在重組業務流程的工作趨於穩定的基礎上，摸索制定了一系列業務流程的規範並著手進行產品標準化的工作。這些規範在汲取成功軟體企業優秀元素的同時，兼顧自身優勢特點，對產品工程中各個階段提供了書面的具體的行動參考，極大地提高了奧威產品的開發、實施效率，保證了技術、服務質量。
3． 營造寬鬆優越的工作氛圍
作為一個年輕的IT部門，奧威十分注重部門管理的規範和自身品牌的建設。針對年輕人多、技術人員多的特點，奧威大力推行寬鬆的彈性工作環境，以人為本，卻又不失工作應有的組織性。為提升工作室對外形象，部門從員工儀表、對外網站、服務熱線、部門標識等多方位進行加強和改進。“奧威產品”、“奧威人”的理念，不僅被自身員工深刻接受，也為大家的客戶一致認可。“奧威業餘登山隊”已經具有相當規模，定期舉行戶外運動。院內、所內組織的各項集體活動，奧威都是積極參與者。
4． 品牌建設工作
經過多年的努力，“奧威軟體”在我國科技領域已經具有相當高的知名度，其技術實力、服務水平得到了國家科技部、中國科協、財政部有關領導及眾多用戶的高度認可。隨著煤炭信息化業務的開展，“奧威軟體”在我國的煤炭行業內已經小有名氣，奧威優質的工程技術真真切切的為企業提高了效率並且節約了大量開支，已經逐步成為煤炭銷售標準化管理的事實標準之一。“奧威軟體”不僅僅是代表著技術，更代表著一批年輕的心對事業的追求。
堅持技術領先，保持自身核心競爭力
奧威工作室作為一個技術開發和套用部門，向來視技術領先為立足之本。在專業技術領域，奧威的分散式計算技術及解決方案在行業內具有獨到的優勢，奧威研發的《科學事業單位財務決算系統》曾經榮獲科技部科技進步二等獎，《科技經費管理信息系統》榮獲科技部科技進步三等獎。近年來，奧威不僅圓滿的完成了兩個國家級科研課題和兩個煤科總院科研課題的項目研發任務，還根據實際工作情況，自主安排了大量研究項目，諸如：“複雜文本模糊搜尋技術及實現”、“超大型數據倉庫及數據查詢技術”、“.NET技術過渡關鍵技術與套用”等。在這些套用研究工作中，一批年輕人勇挑重擔，迅速成長。通過這些自主研發與創新，不僅解決了奧威目前迫切面臨的技術難點，並且立足長遠，為將來進行技術升級換代進行了鋪墊工作。
