專業簡介：
此項目是天津商業大學最早舉辦的中外合作本科項目，採用中外結合的教學計畫、全面引進國外優質的教育資源，實現中外人力資源管理的融合貫通，所以要求學生英語基礎紮實，有較強的駕馭綜合管理知識的能力。 該專業培養具備人力資源管理的知識和能力，能在企事業單位、政府部門和其他社會機構從事人力資源管理、行政管理以及相關管理工作的高級專門人才。 學生畢業後，可在各類組織（包括工商企業、事業單位、政府機關或部門、教育科研機構、部隊、醫療衛生、信息諮詢、旅遊服務行業等）中供職，就業前景十分廣闊，不受組織類型、行業界限的影響。國家有關人力資源管理職業資格技能鑑定的出台，標誌著人力資源管理已成為獨立的管理職業，也預示著未來的人力資源管理者的發展走向。
培養要求：
系統掌握人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技術方面的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本素養和基本技能。
師資隊伍：
現有專業教師１１名，其中教授３名，副教授3名，講師5名；具有博士學位3名，在讀博士2名，碩士學位5名；碩士生導師4名（比例為商學院最高的系）。老師現在掛職紅橋區人事局副局長1人，紅橋區科委副主任1人，天津北方人才副總經理1人。
近年來，本專業教師主持國家級課題6 項（商學院所有的國家級課題在本系）、省部級課題6 項以及橫向科研課題7項，主編、參編專著和教材8部，發表論文 80餘篇（EI檢索一篇）。
主要課程：
主要外方課程（全部採用英文教材）：
會計學、個體經濟學、組織與管理、商務交流、總量經濟學、行銷原理、商務統計、商法、國際會計、財務管理、人力資源管理、組織行為學、國際商務管理、人力資源管理戰略、顧客行為學、跨文化管理等
主要中方課程：
管理學原理、管理信息系統、績效評估與人員測評、招聘篩選與錄用、人力資源分析技術、勞動經濟學等。
1. 人力資源管理：
該課程為人力資源管理、工商管理的核心專業課程。課程通過對人力資源管理的歷史和發展趨勢進行介紹，從人力資源的形成、人力資源的培訓與開發、人力資源的運行與管理等方面系統地介紹有關人力資源管理的理論和相關知識。為後續專業課程的學習奠定基礎。
2. 勞動經濟學：
勞動經濟學研究勞動資源在既定目標下的有效利用，揭示勞動要素在一定條件下的投入和產出機理及其經濟效益，並由既定的價值觀和目標所確定的某種標準對勞動投入經濟效益及決定這種經濟效益的制度和政策進行評價。
3.人力資源培訓與開發：
該課程為人力資源管理的專業選修課。該課程從系統介紹了建立培訓制度、制定培訓規劃、加強培訓組織與管理以及培訓效果的評估等方面的理論和知識，還介紹有關員工職業生涯設計、團隊建設和組織發展等方面的內容。
4. 績效評估與人員測評：
該課程為人力資源管理專業的專業課程。績效評估是人力資源管理的關鍵環節。本課程主要介紹有關績效評估的基本原理、方法選擇、程式設計和績效管理系統的建立及有效運行等方面的相關內容。使學生學習並掌握有關績效評估的具體技術和技巧。
人才層次：
本專業以本科層次人才培養為主，同時兼顧碩士和雙學位人才培養。本專業是我校最早的碩士點單位，培養研究生共80人。同時，本專業也是我校最早的雙學位專業，培養雙學位學生共280人。
主要實踐教學：
包括專業認識實習、專業綜合實習、專業畢業實習和畢業設計、畢業論文。
學生畢業後，可到外資、合資企業或事業單位、政府部門等就業，從事人力資源管理以及相關的員工管理、培訓等工作，或從事相關的教學科研活動。
往屆畢業生去向：
02級代表：范今—上海某獵頭公司；佘航—西門子上海公司人力資源部；張維—上海通用汽車公司；袁媛—瀋陽華晨寶馬公司人力資源部；王瑤—建設銀行。
03級代表：張帆—商務部人事司；姜磊—海爾公司；宋波—承德師專大學教師；於春野—天津航道公司總裁秘書；李雲鵬—自己創業。
近10%的學生考上研究生：比如南開大學、天津大學、吉林大學、東北財經大學、中央財經大學等。
