人物經歷
1979年考入中國人民大學計畫統計系，1983年獲學士學位
1983年在中國人民大學國民經濟管理系讀研究生，1986年獲碩士學位
1986年7月留校在國民經濟管理系任教
1994年至1998年在中國人民大學國民經濟管理系讀在職博士，獲經濟學博士學位
2002年調入中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所任教
1989年赴日本橫濱國立大學經濟學部進修
1996年赴日本長岡技術科學大學計畫經營系做高級訪問學者。
1996年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理諮詢工作。
主持或參與了國內十餘家企業或公共組織人力資源管理體系的設計與諮詢工作。
曾任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長；自1995年12月起兼任華為技術有限公司高級管理顧問。
任職
聯大紡織股份有限公司 任職：稅務、人事、倉儲管理
利榮刷子有限公司 任職：廠務經理
連豐機械股份有限公司 任職：會計課長
財團法人中國生產力中心第二屆經營管理顧問師
財團法人中國生產力中心第三屆土地估價師
財團法人中國生產力中心第五屆全面品管顧問師
經濟部中小企業處甄試合格經營輔導專家
經濟部中小企業處異業交流會講師
財團法人台灣發展研究院講師
輔導專家協會講師
中國青年創業協會總會講師
成長力企業管理顧問公司講師
盛全企業管理顧問有限公司講師
經濟部中小企業處中小企業榮譽指導員
中小企業經營輔導專家協會輔導理事長
經濟部中小企業信息化諮詢及診斷輔導顧問師、講師
中小企業電子化人力養成計畫顧問師、講師
政治大學通識客座講師
台中市政府原住民創業理財班協同計畫主持人─創業理財暨觀摩活動講師
桃園縣原住民族經濟事業講座項目顧問師
輔導300多家中小型企業之經營、財務管理、內部控制及稽核、會計作業合理化、有效降低支出，提高利潤項目等。
教授課程
現代人力資源管理專題、人力資源管理案例研究、績效管理、人力資源戰略與規劃、人力資源管理概論等。
研究領域
企業與公共組織人力資源管理與開發、企業文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計畫、領導力開發等。
研究課題
1. 國家社科基金《創新式民營企業管理制度與外部環境的實證研究》
2. 中組部 《新形勢下中國人才管理戰略與模式研究》
3. 北京市社科項目《 EVA的管理模式理論與實踐研究》
4. 北京市《行政事業單位臨時工薪酬現狀與管理對策研究》
發表論文
1．《中國で日本企業が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解決策》（日）《Business Research》 1996/10
2.《國有企業負責人經營業績考核辦法評析》2005/2
3．《論公共組織的人力資源管理體系建設》《經濟及理論與經濟管理》2003/6
4．《知識經濟與企業創新》《經濟及理論與經濟管理》2002/9
5．《員工持股計畫》 《中國人力資源開發》2000/6
6．《正確理解員工持股計畫》《中國人力資源開發》2001/9
7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
8．《企業如何創新》 《中外管理》 1999/10
9．《員工持股備忘錄》 《中外管理》 2000/7
10．《一切以創造價值為核心》 《中外管理》 2001/5
11．《當今，什麼規則未變》《中外管理》 2002/7
12．《樸素的企業文化與真正的核心競爭力》2002/7
13．《管理才是真正的核心競爭力》2001/5
14．《“價值鏈循環”解決hrm基本問題》21世紀人才報 2002/7/29
15．《人才、核心競爭力與機制 》21世紀人才報 2002/7/29
16．《企業文化建設的三大誤區 》《當代經理人》 2002/3
17．《制度重於人才》 《當代經理人》2002/6
18．《不要忘記舊規則》《當代經理人》2002/7
19．《還有比選育用留更重要的》《當代經理人》2002/9
20．《薪酬泡沫》《當代經理人》2002/10
21．《如何把人力變成資源 》《當代經理人》2003/3
22．《關鍵在於有活力的機制》《當代經理人》2003/3
23. 《人才並非核心競爭力》 《人力資本》2003/2
在國內外學術刊物上發表論文計100餘篇。
出版著作
出版的主要學術著作包括：
1. 《下一個倒下的會不會是華為》中信出版社 2012.11
2．《回到原點-關於企業管理基本問題的思考》現代出版社 2004．11
3．《把握未來--現代企業經營企劃與計畫》經濟管理出版社1998．03
4．《走出混沌》人民郵電出版社1998.08
5．《企業經營計畫與企劃》中國商業出版社1993.10
6．《組織設計與組織運作》中國人民大學出版社1995.02
7．《人力資源管理案例教程》人民郵電出版社2002.08
8．《成"龍"的奧秘--韓國經濟起飛透析》中國人民大學出版社1994.05
