現象
另類培訓除了上述的這種強迫式培訓外，還有一些更為另類的培訓。如一些企業讓員工當街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性，以鍛鍊員工的意志，磨鍊臉皮，不要自尊，好讓他們在今後推銷產品的時候，能夠應付任何挫折和困難；有企業對員工進行“喝沖廁水”培訓，要求員工洗馬桶，直到敢於喝下一杯自己洗乾淨的馬桶中的水才算合格；更有離奇的，在廣西某公司的超級行銷力培訓班上，培訓人員先用一根棉棒蘸上酒精，再用火點燃，然後把幾寸高的火焰往嘴裡一吞。
2016年6月19日晚間開始，一段視頻在網路流傳，引發熱議。8名身穿職業裝的男女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人的屁股。20日，山西長治漳澤農村商業銀行回應，上述視頻拍攝於該行一次內部培訓會，挨打員工系玩遊戲失敗後受罰，與業績無關。
危害
另類培訓一方面，用人單位始終處於強勢地位。有的企業提倡狼性文化，想通過外部激勵培養員工的進攻性，市場上新鮮、出奇、帶有爆點和刺激性的培訓方式，正好迎合了企業的這種心理。另一方面，企業職員為人打工，習慣服從，逆來順受，對這種另類培訓也只能接受和服從，一些員工敢怒不敢言。
被“勇氣”、“突破”、“超越”、“力量”、“成長”包裝起來的培訓根本無法激勵員工，反而會讓他們對企業文化和價值觀產生反感。不懂得尊重員工，體罰、甚至侮辱員工人格，也嚴重違反勞動法，需要承擔相應的法律後果。
隨著經濟發展和社會進步，企業對職工素質的要求越來越高，採取培訓的形式集中“充電”，也是適應時代發展需要之舉。但是，用人單位培訓員工應該更注重效果而非形式，各種“打雞血”的培訓方式看似熱鬧，實則胡鬧，體罰式培訓往往被用人單位和培訓機構披上各種外衣，其實是以培訓的名義摧殘人的自尊心，讓人陷入偏執狀態。
規範
員工在勞資關係中始終處於弱勢地位，工會要代表和幫助職工爭取應該得到的合法利益。工會應該堅持以維護好職工的合法權利為出發點和落腳點，要讓企業的改革力度、企業的發展速度與職工的承受程度有機結合起來。當職工與企業之間發生勞動爭議時，工會應該積極參與到調解之中，以求圓滿地解決問題。
網友“侯文學”建議，應加強對培訓機構的治理整頓，提高行業門檻，明確審查者和監督者，避免一些低級培訓機構進入，維護良好的培訓市場秩序。各地工商、公安、教育等部門應予以足夠重視，並採取聯合執法行動，不能讓“另類培訓”大行其道。
