近年來，為了提高員工素質，達到增加企業效益的目的，一些企業不惜花費血本，對員工進行各種形式的培訓。這是由於現代企業競爭日趨激烈，企業為了適應生存而採取的一種積極的方式。通過培訓，提升了員工的綜合素質，提高了員工的工作效率，也讓企業的收益得到大幅提升。然而，近年來，一些企業在培訓員工時，卻似乎有點走火入魔，他們的培訓方式十分搞怪，內容也十分離奇和荒誕，讓人如墜雲裡霧裡。比如雲南這家公司，拓展培訓的內容竟然是讓員工跳脫衣舞，這讓人感到十分奇怪，難道脫衣舞與公司業務有什麼關聯？員工跳脫衣舞，可以為公司帶來滾滾效益？這是一家經營什麼業務的公司？難不成是經營色情業的？
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男男女女同事，衣服脫得只剩內衣，站在一起瘋狂起舞，動作越誇張得分越高，可以吃到大魚大肉的“老闆餐”；不願意脫衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”。公司對此美其名曰為“放飛心靈”。
不難想像，讓一大群男女職工集體跳脫衣舞，對於這些職工來說，其表情之尷尬，心靈之痛苦是何其之重。而對於“以搞怪為創新新”的老闆來說，除了滿意，恐怕還相當“刺激”。很顯然，逼職工跳脫衣舞，與其說是讓人“放飛心靈”，不如說是讓人放棄羞恥和人格尊嚴，是典型的“去心運動”。
評論
倒是坊間的議論一針見血，說這種培訓就是培訓不要臉。此話雖是大俗話，然而你能說它不是大實話嗎？人與動物的區分，不同之一就是人有廉恥之心。廉恥之心往深處說，就是道德底線。道德底線是最後的防線，一旦失守，那么接下來的墮落就會如洪水決堤。而現在雲南這家公司卻嫉“道德底線”如仇，那么在“培訓不要臉”後面，這家公司所期待的又是什麼呢？
我們不能不擔心，當員工們在脫衣跳舞中習慣成了自然，他們的道德觀是否也已變成了溫水中慢慢煮熟的青蛙？近些年來，隔三岔五就弄出一個烏煙瘴氣的“創意”踐踏公德，已成為一些無良企業的老譜，而公德卻總是在突襲中成為靶子。誰也無法猜測明天又會有哪一個企業老譜新襲，但有一點是可以斷定的：要是踐踏公德總是無需付出成本，那么公德必會被弄得千瘡百孔。
近些年來，如此“另類培訓”還的確屢見不鮮，比如某公司讓女職工身著暴露醒目服裝，冒雨在人群中擺動腰肢跳艷舞，甚至還當眾向路人伸手乞討；某公司讓男職工在大街上對著人群大喊：“我要學習，我要成長！”；某公司要求70多名青年男女在繁華商業區找陌生異性擁抱……
姑且不說這些“另類培訓”都是些舶來品，與我們的風俗習慣和價值觀念不相適應，單就其誇張搞怪、影響社會秩序的成分，都是對人格的極大傷害。
公司搞“另類培訓”，無非是想讓員工臉皮變厚，工作更加賣力，最好是成為“什麼都放得下”（包括尊嚴、貞操），能夠不擇手段賺錢的“機器”。
如果讀過艾略特的詩歌《稻草人》，卡夫卡的小說《變形記》，就能感受到西方工業社會對人的“異化之痛”。凡是欲把人變成“無心機器人”的培訓，都是對人性的嚴重扭曲，是很不人道的。國家法律應該以維護人權的高度，嚴禁此類怪異行為。
