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所謂“千僖人”，是由肯亞——法國聯合考察隊於2000年10月在肯亞Baringo地區的圖根山（TugenHills）上發現的遠古人類的化石。因發現時恰逢千年交替，故稱其為“千僖人”（MillenniumMan），經研究正式命名為原始人圖根種（Orrorintugenensis）。從發掘出的一段完整人類大腿骨化石來看，這種“千禧人”已具備了強健的下肢，並可以直立行走，這說明他們已具有原始人類的.
主要特徵
“千禧人”的上肢仍比較發達，可能還具有爬樹技巧，但其強健程度已不足.
美國“千禧人”尊重傳統價值觀
美國“千禧人”尊重傳統價值觀“千禧人”指年齡在21-29歲之間的年輕一代。他們普遍被認為憤世嫉俗、享樂至上。但新的研究發現，媒體對他們進行了太多錯誤的報導，事實上，他們對婚姻家庭和職業道德有著成熟的認識和尊重【美國《華盛頓時報》網站3月30日報導】題：“千禧人”尊重傳統價值觀人們認為，30歲以下的人都是憤世嫉俗的頑童或專注於自我的懶漢，他們總是只知道享樂。但這不是真的。至少美國最大的廣告企業沃爾特湯普森公司是這樣認為的。湯普森公司對所謂“千禧人”(指年齡在21-29歲之間的年輕一代)的觀念進行了研究，公司對1250名成年人進行了網路調查。研究顯示這一代人儘管有著一些怪癖，但對美國的各種機構建制、家庭價值觀和職業道德充滿了成熟的認識和尊重。94%的人說，他們尊重一夫一妻制和親子關係，而84%的人說他們尊崇婚姻，88%的人尊重美國憲法，84%的人尊敬軍隊。超過四分之三的人相信眾所周知的“美國夢”。只有不到四分之一的人說他們對好萊塢懷有傾慕之情。負責這項調查的安麥克說：“結果完全在我們的意料之外。媒體（電視、電影、新聞報刊和部落格）對‘千禧人’進行了錯誤的描述。他們並不是嬌生慣養、遊手好閒的人。到處都是對於他們的錯誤認識和虛構觀念。”該研究顯示，沒有多少“千禧人”是大學畢業後還靠父母的。該研究說：“僅有15%的人與父母同住。”這個團體也不會坐在屋裡看肥皂劇。該調查發現，超過3/4的人擁有全日制工作，另外19%的人做著非全日制工作。還有同樣多的人認為雇員應對他們的公司忠誠。
美國“千禧代”社會意識強
有社會意識的Y代人亞歷克絲韋爾斯因為原來使用的洗髮液有在動物身上試驗的問題而換用另一種牌子。她不買童工生產的衣服，對那些不使用再生材料的人大叫大嚷。她今年夏天在印度呆了一個月，給學齡前兒童教英語。去年上高中時，她幫助組織了抗議蘇丹種族滅絕的活動，為達爾富爾的救濟籌集到13000美元。18歲的韋爾斯住在加利福尼亞州洛斯加托斯，可能是她這一代人中非常典型的一個。越來越多的學術和市場研究表明，千禧代25歲左右或者再年輕一些的人作為個人、消費者和雇員，熱心公益，有社會意識。這代人也稱為Y代，是生育高峰出生一代的子女，他們受到投票的壓力；商家盯著他們的購買力；社會學家和歷史學家密切注視他們，研究他們如何影響未來。這一代人可能沒有他們的父母在上世紀60年代和70年代那樣激進，那一代人中的活動分子為民權、婦女平等地位、環保和反戰舉行的示威成為那個時代的爆發點。但是，網際網路大大增加了這一代人對世界的了解。911恐怖攻擊和卡特里娜颶風這類國家災難給青少年留下了創傷，專家們看到這些年輕人正在創造他們自己的社會意識的跡象。這些跡象包括：噪一項對1800名年輕人的調查結果表明，61%的13到25歲的人感到個人有責任改變世界。81%的人在過去一年參加過義務活動；69%的人在決定去哪裡購物時會考慮一家公司對社會和環境所盡的義務；83%的人比較信任在社會和環境方面負責的公司。這項由波士頓的兩家公司進行的線上調查表明，千禧代的年輕人是“迄今為止社會意識最強的消費者”。噪對385所美國大專院校的263710名學生的調查發現，三分之二的新生認為幫助處境困難的人是必要的或者是非常重要的。噪聯邦國家與社區服務公司發表的一項研究報告說，從2002年到2005年，大學生的志願活動增加了20%。尤金俄勒岡大學政治學專業的四年級學生柯爾斯滕里德希望在國家安全部門為聯邦政府工作。20歲的里德說：“我希望為保衛國家做一些事。”賓夕法尼亞州米德維爾的阿勒格尼學院政治學四年級學生布蘭特加達希望為本州處境不佳的鐵礦鎮工作。21歲的加達說：“我希望在政治、經濟等方面振興這個地區。”馬里蘭大學公共政策學院公民學習和社會活動信息研究中心發表的一項研究報告說，這代人並非所有人都是這樣。在研究中調查了1658名年齡在15到25歲的人，評估他們對19項被認為是社會或政治活動的參與，如成為至少一個組織的積極成員，為慈善活動籌款，在請願書上籤名或者參加抵制活動。研究結果發現，58%的年輕人在19項活動中僅參與一兩項，17%的人一項都不參與。北愛荷華大學心理學專業的三年級學生埃莉斯科克倫談到總統選舉時說：“廣告互相猛烈攻擊，在我看來沒有一名候選人合適。我倒希望自己的興趣大一些，這樣會對發生的事情比較了解，但是我真的不想成為共和黨人或者民主黨人。”韋爾斯剛步入大學的校門，但她已經在考慮她未來的事業了，希望自己的工作有意義。她說：“我想選國際或人道主義援助方面的專業，或者環境學。我希望做一些能幫助別人的事。”
“千禧一代”
那么，難對付的“千禧一代”到底是怎樣的？研究人員指出，與之前的X一代(即70年代那批“掛鑰匙的孩子”)不同，許多新近畢業的大學生都是在家長方方面面強有力的支持下長大的。在年紀較長的同事們眼裡，這些從小就嬌生慣養的年輕人對待工作責任感不強，倒是有一種缺乏根據的權利意識。在別人看來，“計畫過度”的童年使許多年輕人遇事不會迅速做出反應，缺乏獨立解決問題的能力，承擔不了領導責任。僱主說，從積極的方面看，優質高效地完成工作對“千禧一代”非常重要。相比之下，嬰兒潮一代則早出晚歸地辛勤工作，而且似乎把在單位露面的時間看成目標本身。團隊精神和協同配合是新一代的強項。迪斯尼公司負責招募工作的副總裁安妮切魯蒂說：“傳統的職業階梯今天仍然很重要。但是，合作的重要性已經大大超過前幾代。”
關於“千禧一代”，僱主需要了解最重要的一點：他們有資格挑剔。根據舊金山一家研究諮詢公司提供的資料，收到多份錄用通知的入門級求職者已經連續5年保持增長，82%的入門級求職者相信自己能找到理想的工作。
這種競爭使工資水漲船高。2006年，美國雇員工資的平均漲幅為3.6%；但是，有些畢業生起薪的增長速度已經超過這個數字。比如，根據全國高校和僱主協會提供的數字，用人單位給土木工程師的平均出價上升5.4%，達到46023美元；會計類畢業生的起薪上漲5.5%，達到45656美元。
自然行走模式導致倫敦千禧橋搖晃
科學家今天說，行人的自然行走模式導致倫敦“千禧橋”橋體搖晃。
人們對連線泰晤士河南岸泰特現代藝術館與聖保羅大教堂的千禧橋的搖晃原因一直存有爭議。諾曼福斯特設計的這座步行橋後來不斷被加固。
人們此前認為，搖晃的原因是行人隨橋體運動調整步伐。但布里斯托大學的工程師們意外地發現，隨意行走並且正常保持平衡的行人會導致橋體晃動。布里斯托著名的克利夫頓吊橋等其他橋樑也存在同樣的問題。
布里斯托大學的研究小組在《英國皇家學會學報》中撰文指出，事實上，行人能在不經意間給橋體擺動注入能量。
