內容簡介
勞動法的比較與反思本書書以勞動契約法的制定為背景，分析了我國勞動契約法以及勞動法相關規定的進步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、美國和歐盟等國家和地區重要的勞動立法、學說和判例的評析，分析了我國勞動法在觀念和制度上的發展與不足，並且在考察我國勞動法實踐的基礎上，對如何在勞動法領域更新觀念和完善制度提出了具體的對策建議。全書運用了大量國外第一手資料，論述充分，有利於推進我國勞動法的研究，特別是深化對國外勞動法的研究。書中提出的一系列對策建議，對於我國進一步完善勞動契約法及相關制度將起到積極的作用。
目錄
第一章 勞動關係的內涵及雇員和僱主身份的認定
一 勞動關係的內涵：雇員的從屬性
二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察
三 僱主定義的比較考察
四 我國雇員和僱主範圍的確定
五 小結
第二章 勞動契約當事人的基本權利義務
一 我國現行法的規定及學理解釋
二 僱主和雇員義務的比較法考察
三 僱主和雇員基本義務確立的因素及其內容
四 如何完善我國雇員和僱主義務的規定
第三章 僱主不當解僱雇員的賠償責任
一 不當解僱的含義及不當解僱責任的由來
二 我國《勞動契約法》規則的檢討
三 僱主不當解僱責任的比較考察
四 僱主不當解僱賠償責任的考量因素
五 如何確立我國僱主不當解僱責任的規則
第四 章勞務派遣的法律規制：中美比較
一 美國勞務派遣的概念和發展概況
二 美國勞務派遣行業發展的原因分析
三 美國州法和聯邦法對勞務派遣的規制
四 美國成文法和判例對我國立法的啟示
第五章 工傷保險制度的發展
一 工傷保險概述
二 參保單位和工傷的範圍
三 工傷賠償的程式
四 工傷保險繳費和工傷保險基金
五 工傷保險待遇
第六章 最低工資制度：中英比較
一 最低工資制度的理論基礎
二 最低工資制度的主要內容
三 最低工資制度的執行
四 我國最低工資制度的完善
第七章 反就業歧視的立法框架
一 反就業歧視法的必要性
二 英國和歐盟就業歧視的概念、類型和法律規制
三 英國反就業歧視法的法律救濟
四 我國反就業歧視法的完善
第八章 就業歧視是什麼：構成要件及發展趨勢
一 美國就業歧視構成要件理論
二 英國就業歧視構成要件理論
三 美英兩國就業歧視構成要件差異的原因
