內容簡介
《勞動法的比較與反思》以勞動契約法的制定為背景，分析了我國勞動契約法以及勞動法相關規定的進步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、美國和歐盟等國家和地區重要的勞動立法、學說和判例的評析，分析了我國勞動法在觀念和制度上的發展與不足，全書運用了大量國外第一手資料，論述充分，有利於推進我國勞動法的研究，特別是深化對國外勞動法的研究。書中提出的一系列對策建議，對於我國進一步完善勞動契約法及相關制度將起到積極的作用。目錄
第一章 勞動關係的內涵及雇員和僱主身份的認定一 勞動關係的內涵：雇員的從屬性
二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察
三 僱主定義的比較考察
四 我國雇員和僱主範圍的確定
五 小結
第二章 勞動契約當事人的基本權利義務
一 我國現行法的規定及學理解釋
二 僱主和雇員義務的比較法考察
三 僱主和雇員基本義務確立的因素及其內容
四 如何完善我國雇員和僱主義務的規定
第三章 僱主不當解僱雇員的賠償責任
一 不當解僱的含義及不當解僱責任的由來
二 我國《勞動契約法》規則的檢討
三 僱主不當解僱責任的比較考察
