圖書信息
出版社: 社會科學文獻出版社; 第1版 (2011年6月1日)
外文書名: Chinese Trade Union and Labour Law: a Critical Review and Reflection
叢書名: 中國勞工問題研究
平裝: 407頁
正文語種: 簡體中文
開本: 20
ISBN: 7509724198, 9787509724194
條形碼: 9787509724194
尺寸: 22.6 x 14.8 x 2.2 cm
重量: 581 g
作者簡介
趙明華，英國布里斯托大學社會學博士。曾任英國卡迪夫大學國際海員研究中心副主任，北京師範大學勞工研究中心主任，現就職於英國格林威治大學海事研究院。主要研究領域包括國有企業改革與工人、國際航運業勞動力市場、社會性別與職業等。有多部著作和文章以中英文發表。代表著作有《海洋上的社會》等。
趙煒，英國卡迪夫大學社會學博士，北京師範大學哲學與社會學學院副教授。主要從事產業社會學和勞動關係研究。有多部著作和文章以中英文發表。代表著作有《工廠制度重建中的工人》等。
范璐璐，香港理工大學套用社會科學系博士研究生。主要研究領域為勞動社會學。
內容簡介
《中國勞動者維權問題研究:中國工會法60年與勞動法15年》內容簡介：2010年對於中國的勞動法律建設和實踐是不尋常的一年，新中國的第一部《工會法》走過了60年，第一部《勞動法》走過了15年，而這一年，中國的勞動爭議事件頻出，從深圳的富士康工人自殺事件到廣州本田工人罷工浪潮，勞資矛盾愈加激烈，對中國現有勞動法律和實踐進行反思和批判已是大勢所趨。在這一背景下，來自美國、英國、日本、澳大利亞、韓國、國際勞工組織，以及中國有關方面的學者和專家於2010年8月在北京師範大學中國勞工問題研究中心就相關中國勞工問題進行了深入的國際性學術交流探討。《中國勞動者維權問題研究——中國工會法60年與勞動法15年》在會議論文的基礎上編寫而成，旨在以批判的眼光回顧總結法律制定中的歷史經驗，以勞動社會事件為視角評估法律的實施效果，並期待在勞工問題方面產生更多的良法，最終惠及為中國的強大作出不朽貢獻的偉大的中國工人。
目錄
《勞動契約法》實施對我國企業人力資源管理的影響——基於人力資源經理的觀點
關於我國勞動法的進步與困境的思考
勞動法律的中國條件——國家規制與社會權利建構之社會合作相協調
結社自由：中美兩國對待國際勞工標準的比較研究
中國工會改革面臨的挑戰：工會幹部直選及其經驗教訓
中國工會面臨重大改革之探討
中國工會的雙重角色定位
現代企業管理方式控制下的工人和工會——來自H省一家汽車配件生產企業的個案研究
工會改革的動力與矛盾：以本田工人罷工為例
企業工會選舉制度的思考——以西方國家為參照
非正式工人團體與中國工人組織形態的變化
中國圍繞勞動問題的和諧社會的現狀和課題
沃爾瑪的供應商工廠：血汗勞動
地方剝奪：解釋農民工問題的一個概念
深圳新生代農民工生存狀況調查報告
中國船員勞動力市場的改革：一個國有船員外派公司的案例分析
工廠里的時間政治——對Y廠時間制度變遷的分析
推進產業級談判是完善集體契約制度的重要途徑
後記
