科研工作
冮勇1 參加第17屆國際跨文化心理學大會,並做主題報告(中國·西安，2004年8月)
2 參加第28屆國際心理學大會,並做展板交流（中國·北京，2004年8月）
3 瀋陽師範大學研究生科研課題（A類）：大學生預見就業的不確定性認知與人格特質的相關研究（2004～，課題負責人：冮 勇）
4 中國科學院心理研究所課題：“非典時期公眾風險認知狀況調查”（2003～2004，課題負責人：時勘）
5 瀋陽體育學院院管課題：瀋陽市中小學生心理健康量表編制及常模製定（2002～2003，課題負責人：趙洪鵬）
6 遼寧省社會科學基金項目課題：“管理者溝通能力與組織隱性知識共享研究”（2002～2003，課題負責人：張淑華）
7 瀋陽體育學院院管課題：“瀋陽體育學院體育教育系學生第一課堂個性培養”（2001～2002，課題負責人：趙洪鵬）
8 參與由關松林 吳文菊主編《健康心理素質訓練教程》的撰寫工作,遼寧人民出版社2004版（作者）
9 參與由關松林 吳文菊主編《健康心理素質訓練教程——教師參考用書》的撰寫工作,遼寧人民出版社2004版（作者）
科研成果
1 筆跡與人格關係研究的回顧與評價.心理科學，2007年第5期（CSSCI收錄）。（第一作者）
2 日本人格心理學研究動向及啟示.心理科學，2006年第6期（CSSCI收錄）。（第一作者）
3大學生預見就業不確定性認知因素及特點. 瀋陽師範大學學報（社會科學版），2006年第4期。（第二作者）
4 運動員與運動訓練專業大學生社會適應性的比較研究. 瀋陽體育學院院報，2006年第2期。（第二作者）
5大學生預見就業不確定性認知形式及特點. 瀋陽農業大學學報（社會科學版），2006年第2期。（第三作者）
6 體育專業大學生創造性人格特徵的研究.第七屆全國體育科學大會論文集,2004年10月。（第二作者）
7 瀋陽市中學生心理健康診斷量表的編制研究.瀋陽體育學院學報,2004年第4期。(第三作者)
8 企業管理者溝通能力對員工離職傾向影響的實證研究.第17屆國際跨文化心理學大會論文集,2004年8月。(第一作者)
9 The study that the enterprise manager’s communication competency influences the organized group cohesion. International Journal of Psychology, 2004年第4期（SSCI收錄）。(第1作者)
10 企業管理者溝通能力對群體凝聚力影響的實證研究.第28屆國際心理學大會論文集,2004年8月 (第一作者)
11 淺析建構主義學習理論對體育學習的影響.瀋陽體育學院學報,2004年第2期。（第一作者）
12 體育教育系學生教育學課程考核模式改革初探.瀋陽體育學院學報，2002年第4期。（本論文得到曹繼紅老師的悉心指導）
