公務員管理

是指公務員的管理有法可依,有章可循。也就是說,把長期以來黨和國家幹部人事管理的經驗,特別是建立和推行公務員制度的經驗、開展幹部人事制度改革的經驗,加以認真的總結,同時適當借鑑國外人事行政管理中有益的科學的管理辦法,在此基礎上,形成科學合理的公務員管理規範,以推進公務員管理的科學化、民主化和制度化。

然而,我國的公務員管理制度還不是很健全、很完善。因此,借鑑世界上其他國家公務員管理制度的精華,結合我國自身的實際進一步解放思想,大膽創新公務員管理制度、實現我國行政體制現代化,不但具有重大的現實意義,而且刻不容緩。公務員管理創新要從管理理念、管理內容、管理方式、管理機制等四個方面去著力,現分述之。

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