內容簡介
《企業研發團隊的社會資本:測量、理論與實證》是國內第一本研究團隊社會資本的學術著作。作者利用經濟學、管理學、心理學的研究方法向讀者介紹了R&D團隊社會資本的測量、理論與實證。學術研究者可以在這裡領略基本演繹法的問卷開發技術、SEM統計方法、中介變數與調節變數的檢驗方式以及有關社會資本、知識管理與團隊效能的理論。對於實務者而言，可以知道如何通過社會資本來提高團隊效能，亦可以利用團隊資本量表監控團隊的運行狀況，另外還可以獲得如何提高團隊社會資本的知識。
作者簡介
柯江林（1977-），上海交通大學管理學博士，中國人民大學工商管理博士後。研究方向：人力資源管理與組織行為學，近年來的研究主題涉及R&D團隊效能、人力資本、社會資本、心理資本9知識管理等理論：目前已在-'《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《經濟管理》、《科學學研究》等國內管理學重要期刊發表文章近20篇，曾主持中國博士後科學基金1項，參與國家自然科學基金、國家社科基金數項，主持或參與的橫向課題數十項，博士後期間在北京市海淀區人才建設辦公室主任助理、北京市豐臺區委組織部部長助理等崗位進行掛職鍛鍊。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究意義
1.3 研究問題與概念模型
1.4 本書的框架結構與內容安排
第2章 文獻回顧與評述
2.1 團隊與團隊效能理論
2.2 知識管理理論
2.3 組織管理領域的社會資本理論
2.4 文獻的總體評述與本書的努力方向
第3章 研究方法
3.1 研究設計
3.2 變數的操作性定義與測量
3.3 問卷調查程式與樣本結構分析
3.4 測量工具評價
第4章 R＆D團隊社會資本的維度開發、問卷編制與結構分析
4.1 引言
4.2 研究方法
4.3 研究模型
4.4 維度開發與假設提出
4.5 問卷編制與預試
4.6 正式問卷調查實施與數據的探索性因素分析
4.7 驗證性因素分析
4.8 本章小結
第5章 R&D團隊社會資本與成員知識分享行為的關係研究
5.1 引言
5.2 知識分享困境與信任治理機制的有效性：基於博弈論與經濟學的解釋
5.3 R&D團隊社會資本與成員知識分享行為關係的實證研究
5.4 本章小結
第6章 R＆D團隊社會資本與團隊效能的關係研究
6.1 引言
6.2 研究方法
6.3 研究模型
6.4 研究假設
6.5 研究結果與討論
6.6 本章小結
第7章 R&D團隊社會資本的成因研究
7.1 引言
7.2 研究方法
7.3 研究模型
7.4 研究假設
7.5 研究結果
7.6 研究結果整理與討論
7.7 本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2 關鍵創新點
8.3 管理啟示
8.4 研究局限與研究展望
主要參考文獻
附錄1 企業研發團隊社會資本的預試問卷
附錄2 預測試項目的描述性統計與常態分配特性
附錄3 27％高低分組獨立樣本T檢驗結果
附錄4 企業研發團隊的問卷調查
附錄5 團隊社會資本結構分析的協方差矩陣
附錄6 中介模型協方差矩陣
附錄7 本書相關成果發表情況
後記
……
