企業用人風險控制

◆：勞動契約簽訂風險控制 ◆：加班管理風險控制 ◆：員工跳槽管理風險控制

企業用人風險控制
主講專家:魏浩征
教材組成:12盤VCD
出 版 社:中國科學文化音像出版社
上市日期:2008年10月01日
市場價格:￥780.00
魏潔征：中國著名勞動法與員工關係管理專家/法學碩士，勞動法世界創始人、首席顧問/上海勞達企業管理諮詢公司總經理，《員工關係》總編/北京中關村IT協會勞動關係首席顧問
作為國內頂尖的勞動法與員工關係管理專家，魏浩征老師在企業規章制度管理、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，為新聞出版部署、奇瑞汽車、蒙牛乳業、聯想集團、中國兵器工業集團、中國銀行、中國五礦集團、華潤集團、易初蓮花、拜耳、橡果國際、AO史密斯等數百家知名企業機構提供勞動關係風險管理諮詢、培訓及顧問服務。
魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改選力。近年來，他先後在全國各地主講超過300場勞動關係管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
《勞動契約法》 實施的背景下，企業人事管理上的風險正日益成為企業生產經營管理中的最大風險！如何順應法律規定，藉助新法契機，調整人力資源管理思路和模式，更進一步提升和改進企業人力資源管理水平，進一步建立更加專業、合理、精細的人力資源體系，控制用人風險，正成為企業迫切需要解決的問題！
本課程特邀請國內知名勞動法與員工管理管理專家、勞動法世界首席顧問魏浩征先生主講。
在課程中，魏老師將結合其為數百家知名企業提供勞動法與員工關係管理顧問、諮詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，深度剖析下列熱點難點問題：
內容概述
◆：企業招聘風險控制
◆：社會保險風險控制
◆：降職降崗降薪風險控制
◆：違紀員工處理風險控制
◆：勞動契約簽訂風險控制
◆：薪酬設計與支付風險控制
◆：員工保密與競業限制風險控制
◆：員工辭退管理風險控制。。
◆：規章制度管理風險控制
◆：加班管理風險控制
◆：員工跳槽管理風險控制
魏浩征老師在本課程中的精彩演講摘錄：

魏浩征：“華為員工辭職門”成為了2007年下半年的熱點事件，甚至被媒體稱之為可能成為中國人力資源管理史上的標誌性事件。從《勞動契約法》角度看來，華為的操作確實有規避十年工齡的員工無固定期限勞動契約之嫌。從職業經理人或專業顧問公司的角度來看，我們認為，華為事件精神可嘉，值得尊敬。企業管理者為了企業的特定目的在符合法律的範圍去做種種合法的設計與操作，而且在操作的過程中，注重與員工的溝通，並取得了大多員工的認同，無可厚非。但從法律角度講，這個操作是否能實現規避無固定期限勞動契約的目的（假設是這個目的），還有待商榷及將來勞動契約法實施條例/細則/司法解釋等的進一步界定。同時，面對《勞動契約法》，更加重要的問題在於，無固定期限勞動契約究竟是不是洪水猛獸，值得用人單位這樣去規避？無固定期限勞動契約到底有什麼風險？這些風險是不是通過勞動契約條款的科學合理設計、績效考核制度、勞動紀律、管理流程的完善等可以得到有效控制？與短期勞動契約相比，無固定期限勞動契約是不是也有其更突出的積極效果和意義？等等，這些問題都需要用人單位去做更加深入的思考和研究。我們認為，與其規避，不如順應法律規定，藉助新法契機，進一步提升和改進企業人力資源管理水平，建立更加科學、合理、有效的人事管理體系。