企業中人的方面

企業中人的方面（The Human Side ofEnterprise)

麥格雷戈（Douglas McGregor，1906-1964)著。1960年出版。原為l957年在《管理評論》上發表的文章。認為管理者關於人性的觀點是建立在一些假設基礎之上，而管理者又根據這些假設來塑造其對下屬的行為方式。基於這種思想，提出了X理論-Y理論。X理論把人視為機器，認為人的行為需要外力作用才能產生，特別重視職工生理及安全的需要，同時也重視懲罰，認為懲罰是最有效的管理工具，而管理者的角色是家長、督導；Y理論把人視為一個有機的系統，認為其行為不但受外力影響，面且也受內力影響，認為人不僅是經濟人，也是社會人，在不斷追求滿足的同時，不僅不逃避責任，反而謀求重任，所以管理者是輔助者，其重要任務是創造一個使員工發揮個人才能的工作環境。