人力資產

人力資源的含義為：把具有正常思維勞動能力的人統稱為人力資源。人力資源具有廣義性和狹義性，廣義性是指區域內人口的總數量和質量（質量：思維力好但喪失勞動能力，具有勞動能力但思維甚差）狹義性則是指一個人現有的知識、閱歷、技能、思維、應變的表現力和潛在力。人力資源是“活”的資源，具有能動性、周期性、耐磨性、無限性和戰略性。
人力資產是一種人力資源，它蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力，是企業的特殊資產。
人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：①人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。②人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。③企業有權在勞動契約規定的範圍內控制並使用員工的勞動力，因而，企業在契約範圍內對人力資源有使用權，並可以對其進行控制。④人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。
同時，人力資源又是一種特殊的資產。①人力資源是具有共益性的資產。人力資源價值分為社會價值、企業價值和個人價值，在研究人力資源評估問題時，應對評估範圍進行界定。②資源是具有系統性的資產。企業中大多數員工，無論其知識水平、科技能力怎樣，都離不開同事的配合與支持。企業人力資源價值總量不僅受個量的影響，還受到企業文化、團隊精神、協作性及系統配置是否最佳化等因素的影響，因此評估時要綜合考慮。③人力資源是具有創造性的資產。人的創造力可以使企業產品質量上乘、技術獨步天下、市場不斷開拓、服務水平高超等等。人力資源正是憑著其獨具的創造性和開發、發展的無限性成為了企業最重要的資源。④人力資源是具有動態性的資產。人力資源的動態性一方面反映在人才流動上，另一方面反映在知識的快速更新上。⑤人力資源是最具複雜性的資產。人力資源具有自主性特徵，人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。