圖書信息
出版社: 立信會計出版社; 第1版 (2005年1月1日)
平裝: 178頁
開本: 32開
ISBN: 7542913883
條形碼: 9787542913883
尺寸: 19.8 x 13.8 x 0.6 cm
重量: 222 g
內容簡介
21世紀是人才競爭的世紀，誰能夠使用高質量的人才，誰就能在競爭中處於有利的地位，這已經成為當代人的共識。想方設法地運用各種方式和手段引起人才、使用人才、調動人才的積極性，已成為各個國家、企業、單位的重要管理戰略。作為利用會計方法對社會生產（特別是企業生產經營）過程中的人力進行確認、計量、記錄、報告的人力資源會計應該得到迅速推廣套用，這也是毫無異議的。
本書是課題研究的成果，是課題組成員共同心血的結晶。本書作為人力資產定價研究的成果，除為同行提供研究參考之外，還可以用於相關專業研究生、本科生學習人力資源會計的教學參考，也可以供有關實際工作者參考。
目錄
1 人力資源會計及其發展現狀
1.1 人力資源會計的概念和基本內容
1.2 人力資源會計產生的背景
1.3 國外人力資源會計的發展和套用情況
1.4 我國人力資源會計的發展
2 會計計量的基本理論
2.1 會計計量的概念
2.2 會計的計量單位
2.3 會計的計量屬性
2.4 財務會計計量模式
3 現有人力資源計量方法評析
3.1 人力資本的經濟學計量方法
3.2 人力資源的成本計量方法
3.3 人力資源的價值計量方法
3.4 人力資源的成本與價值綜合計量方法
3.5 人力資源的其他計量方法
4 人力資源會計計量的客體選擇
4.1 人力資源的特殊性及其影響
4.2 資產與資源的差異分析
4.3 資產概念的重新表述
4.4 人力資源會計的計量客體
5 人務資源考評指標的聚類分析
5.1 人力資源價值評價指標初選
5.2 人力資源價值評價指標的重要性調查與分析
5.3 人力資源評價指標的關聯性調查與分析
6 人力資源價值的決定因素分析
6.1 人力資源價值與人力資產價值
6.2 人力資產價值的形成分析
6.3 人力資產的效用分析
6.4 人力資產價值決定因素的初選
6.5 人力資源價值決定因素與人力資源考評指標的相關性
6.6 人力資產價值決定因素的相關分析
7 人力資產價值的計量模型
7.1 人力資產價值的具體表現形式
7.2 人力資產價值量的總體模型
7.3 人力資產增值計量模型的構建
7.4 人力資產價值計量模型的套用舉例
參考文獻
