內容提要
本書是高等院校工商管理、公共管理學科相關專業的教材，同時在內容設定上兼顧了人力資源管理各類培訓教育的需要，也可以作為企事業單位人力資源管理的參考用書。 特色如下：
強調體系的嚴密性，按照人力資源管理系統的內在邏輯細織材料，基本涵蓋人力資源管理學科的核心內容。
追求內容的前沿性，以人力資源管理最新的理論成果為指導，力求反映人力資源管理的新理論、新技術、新方法、新趨勢。
突出學科的實用性，結合人力資源管理實踐，詳細地介紹人力資源管理中比較實用的測評量表、格式表格、制度範本等。
編輯推薦
本書著重探討招聘、培訓、職業管理、績效考評、薪酬、福利、勞動關係、職業安全與衛生、溝通與衝突等問題的解決方法和一般思路。並強調體系的嚴密性按照人力資源管理系統的內在邏輯細織材料，基本涵蓋人力資源管理學科的核心內容，並追求內容的前沿性以人力資源管理最新的理論成果為指導，力求反映人力資源管理的新理論、新技術、新方法、新趨勢。全書內容突出學科的實用性結合人力資源管理實踐，詳細地介紹人力資源管理中比較實用的測評量表、格式表格、制度範本等。
基本內容
目錄
第一篇緒論
第一章人力資源管理概述
第一節人力資源
第二節人力資源管理
第三節人力資源管理理論的演進
第二章人力資源管理系統
第一節人力資源管理系統概述
第二節人力資源管理系統的構建
第二篇人力資源管理基礎
第三章人力資源管理基礎理論
第一節人力資源管理中的人性假設理論
第二節人力資源管理中的激勵理論
第三節中國傳統的人本管理思想
第四章人力資源戰略與規劃
第一節人力資源管理的經營性職能與戰略性職能
第二節人力資源規劃概述
第三節人力資源供求預測
第四節人力資源規劃的制定
第五章組織設計與工作分析
第一節組織設計
第二節工作分析
第三篇人力資源管理實務
第六章招聘管理
第一節招聘管理概述
第二節招聘準備
第三節人員選拔
第四節人員招聘評估
第五節招聘管理實用工具
第七章培訓管理
第一節培訓概述
第二節培訓需求評估
第三節培訓項目設計
第四節培訓成果的轉化
第五節培訓效果評估一
第六節培訓方法的選擇．
第七節培訓管理實用工具
第八章職業管理
第一節職業管理概述
第二節影響員工職業生涯規劃的因素
第三節職業生涯規劃
第四節組織的職業管理
第五節職業管理實用工具
第九章績效考評管理
第一節績效考評管理概述
第二節績效考評方法
第三節績效考評管理的要素
第四節績效考評的偏差與修正
第五節績效考評管理實用工具
第十章薪酬管理
第一節薪酬管理概述
第二節薪酬管理的演化發展
第三節薪酬制度與薪酬設計
第四節薪酬管理實用工具
第十一章福利管理
第一節員工福利
第二節福利管理概述
第三節福利管理實用工具
第十二章勞動關係管理
第一節勞動關係管理概述
第二節勞動契約管理
第三節集體契約管理
第四節勞動爭議處理
第五節勞動關係管理實用工具
第十三章職業安全與衛生管理
第一節職業安全與衛生管理概述
第二節職業安全與衛生管理的主要內容
第三節職業安全與衛生管理實用工具
第十四章溝通與衝突管理
第一節溝通管理
第二節衝突管理
第三節溝通與衝突管理實用工具
後記
作者簡介
曾建權 廣東技術師範學院人力資源管理研究所所長、副教授；廣東省企業人力資源管理人員職業技能鑑定專家，“人力資源管理”職業資格考試高級考評員，廣東省行政管理學會理事， 中國管理科學研究院研究員，1997-2004年，主持了多個省級項目，發表論文達41篇，其中在《管理現代化》、《管理科學學報》等國家極核心刊物發表論文18篇，被轉載8篇，被《中國人文社會科學引文資料庫》收錄6篇、引用7篇；一系列論文獲市社會科學優秀成果獎。2005年負責全省專升本考試的《人力資源管理》命題工作。2002-2006年擔任全國職業資格考試“人力資源管理師”考前輔導班培訓師。2004-2005年擔任全國職業資格考試“助理人力資源管理師”閱卷組組長。
