特點
1、以關心家庭生活、收入狀況為由介紹高薪工作，先將民眾騙至當地，再進行洗腦，被發展成為下線後，再以同樣的手段欺騙發展其他民眾；
2、一般傳銷多為要求每人發展下線越多越好。而此“五級三進制”傳銷則規定每人只能發展2－3名下線，便於控制下線；
3、產品不得買賣，只能自用，大力宣傳銷售模式；
4、被發展的下線要求入會時必須接受“五級三進制”銷售模式購買產品，必須交納現金，以統一保管以防散失的理由不給收據，難以從銀行帳戶途徑追查資金流向；
5、入會會員的投資一般為33500元，能獲得的提成僅為自己購買產品的提成6400元以及自己發展的2－3名下線的提成4000元，而間接下線的提成僅為補助1000元；
由來
五級三階制據說是美國哈佛大學的兩名學者經過17年的研究設計出來的。在1995年新加坡亞太直銷大會上獲得最高獎項銀鷹獎。
五級三階制最早是由台灣興田企業股份有限公司所實行的。該公司用於傳銷的"爽安康有氧健康搖擺機"當年傳遍大江南北，通過約十五個代理公司從大陸捲走了上億元台幣。
新田公司雖然在不久之後破產。但五級三進制卻得到了廣泛的流行。
誘騙方式
受害人會接到熟人電話，以關心的口吻詢問近況，並表示可以幫其介紹高速公路修路、開叉車、燒飯等省力高薪的工作，月薪6000多元。受害人多為下崗職工，家庭困難，對高薪工作心動後被騙。
宣傳內容
每天都有人給受害人上課。
進階方法和招攬模式
購買1到3份是初級會員，
4到9份是組長，
10到64份是主任，
65到599份是經理，
600份以上的是高級業務員或老總。
會員多數直接購買十份產品成為主任，
為33500元，只到手一份，剩下的九份以每份500元的價格公司回收。
每名會員只能發展2－3名下線，發展到2人就是經理，
若被招的人買的份額達到65份，招攬的人就可以達到經理。
分成辦法
被發展來的下線每買一份產品，發展人可以拿提成，級別越高拿的越多，一般是十份33500元一買，發展人可以拿這33500元的4000元提成。同一個級別拿提成的規定是只能拿到間接下線的補助1000元，要想拿到間接下線再發展來的人的補助，必須再往上升級，主任級別幹完可以拿2萬，經理級別幹完可以拿20萬，乾到高級業務員可以保底拿到200多萬。
