內容簡介
《中國公務員職業化研究》運用實證分析方法分析了公務員職業素養、職業行為和職業技能，並設立了公務員職業化評價體系和職業化指數。這使得研究的理論結論更有說服力和實用性。中國公務員職業化的研究目前還是起步階段，理論成果還不豐富。我期望更多的學者和行政管理者深入研究這一課題，推進我國公務員職業化進程。
作者簡介
景亭，男，1962年10月生，江蘇省丹陽市呂城鎮人，南京師範大學公共管理學院副研究員，博士，碩士研究生導師。大學畢業以後連續23年在高校組織部門從事幹部管理的實務工作，近年來致力於公共部門人力資源管理的理論研究，發表相關學術論文10餘篇。
圖書目錄
序
緒論
第一章 公務員職業化的理論基礎與相關研究
第一節 公務員職業化的基礎理論體系
第二節 西方文官制度概述
第三節 中國公務員問題的相關研究綜述
第二章 中國公務員制度發展與國外公務員職業化發展
第一節 中國公務員制度發展
第二節 中國公務員制度調查：以江蘇省為例
第三節 國外公務員職業化發展趨勢
第三章 公務員職業化動力機制：基於服務型政府的視角
第一節 服務型政府的理念及其提出背景
第二節 中國服務型政府建設的理論與實踐
第三節 服務型政府、新公共管理與公務員職業化的必然性
第四章 職業化與市場化進程中的公務員制度創新
第一節 職業化與市場化進程中的新公共管理：衝突與整合
第二節 中國公務員制度：官僚化建設與新公共管理運動的整合
第三節 中國公務員職業化制度創新的現實意義
第五章 中國公務員職業化體系架構研究
第一節 職業的價值與職業的社會化分工
第二節 職業化問題研究的一般框架
第三節 戰略性人力資源管理與公務員職業化
第四節 中國公務員職業化體系架構
第六章 中國公務員職業化橫向體系研究
第一節 中國公務員職業化橫向體系之錄用機制
第二節 中國公務員職業化橫向體系之培訓體系
第三節 中國公務員職業化橫向體系之激勵機制
第七章 中國公務員職業化縱向體系研究
第一節 公務員職業化縱向體系的基礎：能力、勝任力的概念與體系
第二節 公務員職業化能力概念與標準研究
第三節 中國公務員職業化縱向體系模型的構建
第四節 中國公務員職業化縱向體系之職業素養
第五節 中國公務員職業化縱向體系之職業行為
第六節 中國公務員職業化縱向體系之職業技能
第八章 中國公務員職業化評價體系與職業化指數研究
第一節 公務員職業化評價問題的提出
第二節 公務員職業化評價指標體系的構建
第三節 中國公務員職業化指數的構建
第四節 中國公務員職業化指數的運用
結論與討論
參考文獻
後記
