中國企業高績效工作系統研究

中國企業高績效工作系統研究

《中國企業高績效工作系統研究》,作者:劉善仕周巧笑 ,出版社:華南理工大學 ,出版日期:2007-02 。書由11篇獨立的研究報告組成,力圖把人力資源管理放在更巨觀的組織層面,研究高績效工作系統中各項人力資源管理實踐的內在關聯性,及其對企業績效的影響,從而回答上述人力資源工作者共同關心的熱點問題,並為提高我國企業人力資源實踐的有效性提供對策。

基本信息

內容提要

本書由11篇獨立的研究報告組成,力圖把人力資源管理放在更巨觀的組織層面,研究高績效工作系統中各項人力資源管理實踐的內在關聯性,及其對企業績效的影響,從而回答上述人力資源工作者共同關心的熱點問題,並為提高我國企業人力資源實踐的有效性提供對策。

目錄

前言

第一章中國企業最佳人力資源實踐:以珠三角企業為例

第二章高績效工作系統與組織績效:以中國連鎖行業為例

第三章投資型人力資源管理系統與企業績效關係

第四章人力資源管理系統與企業戰略的匹配對企業績效的影響

第五章企業戰略、人力資源管理系統與企業績效的關係研究

第六章人力資源管理系統、企業文化、企業戰略與企業績效的關係研究

第七章人力資源管理系統、組織能力與組織績效關係:以電信運營企業為例

第八章人力資源管理系統、創新能力與組織績效關係:以高新技術企業為例

第九章供電行業的人力資源管理系統與組織績效的關係:內部契合觀點

第十章製造業高績效工作系統與組織績效關係研究:員工能力和動機的中介

效果

第十一章人力資源管理策略與組織環境的匹配對組織績效的影響:以中國證券業

為例

第十二章全面薪酬管理與組織績效的關係研究:以電信企業行銷人員

為例

總結

附錄一文獻問卷分類

附錄二訪談提綱

附錄三企業人力資源管理實踐調查問卷

……

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