圖書信息
出版社: 社會科學文獻出版社; 第1版 (2008年6月1日)
平裝: 465頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7802309999, 9787802309999
條形碼: 9787802309999
尺寸: 23.6 x 16.4 x 2.4 cm
重量: 599 g
內容簡介
《中國人地戰略管理評論(NO.1)》從戰略管理的角度，對中國人才工作進行了探討。其中，“人才戰略管理問題篇”研究人才戰略管理的方向問題，提出了人才戰略管理、和諧開發、國際就業等理念，涉及農村人才開發、公務員能力建設、項目負責人培訓和創新人才特徵等；“區域人才戰略重點篇”探討了先發展地區人才戰略重點，涉及戰略環境與趨勢、激勵與開發戰略、國際化戰略、信用體系與創新策略等；“戰略制度創新分析篇”研究人事制度改革複雜化現象和政府績效評估問題；“事業單位改革戰略篇”提出了事業單位改革的基本思路與社會保障制度改革的對策；“熱點問題調查研究篇”探討了研究生隱性就業、“學術槍手”現象等。
目錄
第一篇 人才戰略管理問題
略論人才工作邁入戰略管理時代
人才戰略管理的三個方向性問題
初論人才和諧開發余仲華
全球化背景下人才管理的戰略趨向
論中國公務員漢語能力建設
中國農村技術人才開發研究
中國農村財會人才開發對策研究
中國人才國際就業戰略研究
研發組織中項目負責人管理培訓研究
創新型人才特徵及其需求分析
第二篇 區域人才戰略重點
區域人才開發戰略環境分析——以北京市朝陽區為例
區域人才開發戰略趨勢分析——以北京市朝陽區為例
推行人才區域激勵實現人才和諧開發——北京市朝陽區“十一五”人才戰略對策研究
浙江省創新型人才開發路徑分析
浙江省創新型人才開發策略研究
廣東省人才激勵機制狀況分析
廣東人才國際化狀況分析
廣東人才國際化戰略選擇與對策建議
構建廣東人才信用體系研究
廣東高校“三高”人才開發研究
第三篇 戰略制度創新分析
中國人事立法環境的SWOT分析
中國人事制度複雜化趨勢分析
中國公眾參與政務理論及其方式探析
論政府績效評估的立法問題
政府績效評估的依據與主體分析
第四篇 事業單位改革戰略
中國事業單位改革的基本對策分析
事業單位社會保障制度改革狀況分析——以廣東省為例
事業單位社會保障制度改革思路與對策研究——以廣東省為例
第五篇 熱點問題調查研究
中國研究生準就業現象探析
中國槍手現象分析——以首都七所高校調查為例
後記
