中南大學人力資源研究中心

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中南大學人力資源研究中心依託中南大學雄厚的科研實力和背景，聚合相關學科的優秀人才，開展人力資源相關領域的學術研究和技術開發。中心現有研究人員12人，其中教授3人，副教授6人，有9人擁有博士學位；另有相關研究領域在讀博士研究生10餘名，碩士研究生50多名。
中心正在主持和進行的相關研究課題有：
[1] 《基於生態位構建理論的核心員工與企業動態匹配研究》，國家自然科學基金項目（70772042）
[2] 《公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設計和效率的影響研究》，國家自然科學基金資助項目(70672106）
[3] 《我國經理人市場的理論與實證研究》，教育部科學技術重點項目(104260）
[4] 《人力資源生態系統構建與實證研究》，湖南省自然科學基金項目（06JJ4081）
[5] 《科技創新人才實證研究》，湖南省軟科學計畫項目（05ZK3007）
[6] 《個人和工作、組織的契合機制：一種新視角下的員工工作滿意度研究》，湖南省社會科學基金項目（06ZC94）
[7] 《我國期權報酬契約與隱性激勵效率理論與實證研究》，湖南哲學社會科學基金(0403019）
[8] 《基於心理學和行為經濟學的委託-代理激勵模型及套用研究》，中南大學博士論文創新選題研究基金
[9] 《隆平種業人力資源管理診斷和設計》，企業委託項目
[10] 《種業企業高管團隊及行銷骨幹勝任力模型研究與構建》，企業委託項目
[11] 《銅陵有色公司職業晉升研究與設計》，企業委託項目
中心已完成國家、省部級自然科學與社會科學基金及其他省部級以上科研項目10餘項；出版了《人力資源管理理論與實務》（中南大學出版社，2004）、《人力資源管理》（北京大學出版社，2007）、《組織行為學》（湖南人民出版社，2006）、《管理學》（湖南人民出版社，2006）等著作10餘部；在國內外期刊和學術會議上發表相關論文200餘篇，部分成果被《新華文摘》、《人大報刊複印資料》等全文轉載，大部分論文被SCI、EI、ISTP、CSCD、CSSCI等檢索。
中心主要研究領域包括激勵契約與效率研究、人力資源生態位評價、人力資源生態系統構建、經理人市場理論、人力資源經濟學、區域人力資源管理、勝任力模型構建與套用、中國傳統人力資源管理思想和方法研究等。