內容簡介
人力資源管理有巨觀與微觀兩個層次，彼此聯繫緊密。目前國內學者較多地關注微觀人力資源管理，而對巨觀人力資源管理（含區域人力資源管理）的系統研究卻較少。本書以系統論為理論基礎，詳細研究了區域人力資源管理的配置子系統、開發子系統和管理制度子系統的具體內容，構建了較完整的區域人力資源管理系統和研究理論體系。
本書可為從事區域發展戰略研究、制訂、實施的科研人員和管理人員提供方法支持，並可供大專院校從事區域經濟專業教學、研究和學習的師生作為教學參考。
圖書目錄
1 導論
1.1 研究背景、目的和意義
1.2 國內外研究現狀
1.3 研究內容、方法與技術路線
2 區域人力資源管理系統
2.1 基本概念界定
2.2 區域人力資源管理系統框架
2.3 區域人力資源管理系統構建
2.4 區域人力資源管理理論體系
3 區域人力資源配置子系統
3.1 區域人力資源配置內容和原則
3.2 區域人力資源總供給和總需求
3.3 區域人力資源供求預測方法
3.4 區域人力資源規劃
3.5 區域人力資源配置機制
4 區域人力資源開發子系統
4.1 人力資源開發的歷史和發展
4.2 區域人力資源開發概念
4.3 區域人力資源開發方式
4.4 區域人力資源開發戰略與規劃
4.5 區域人力資源開發效果度量
4.6 區域人力資源開發評價
5 區域人力資源管理制度子系統
5.1 區域人力資源管理制度概述
5.2 區域人力資源社會化服務體系
5.3 當前我國人力資源管理政策闡述
6 三峽區域人力資源管理實證研究
6.1 三峽區域人力資源管理背景分析
6.2 三峽區域人力資源特徵分析
6.3 三峽區域人力資源管理現狀及存在的問題分析
6.4 三峽區域人力資源管理對策建議
附錄A 農村人力資源開發行動實施方案
附錄B 農民科學素質行動實施工作方案
參考文獻
致謝
