作者
內爾·依格,李·豪佛分類：管理學
出版社：高等教育出版社
狀態：選載
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作者簡介
內爾·依格,李·豪佛書籍簡介
本書是兩人十幾年來的研究成果，其中的許多內容都曾被《財富》、《金融雜誌》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜誌競相轉載。在這本暢銷歐美，經年不衰的書中，內爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘。目 錄
第一章幾年以來，我們對世界500強進行了深入、細緻的研究，掌握了大量的資料，了解了如何讓僱主發現員工、讓員工說服僱主，從而把優秀的僱主和能幹的員工完美地組合在一起。在本章，我們將簡要描述那些有招聘權力的人如何評價應聘者，同時也看看他們最看重應聘者的哪些素質。
序言 世界500強最重視的員工能力
因素1：進取心和熱情 因素2：溝通技能
因素3：成功經歷 因素4：理性思考過程
因素5：成熟度 因素6：計畫與組織
因素7：面對壓力 小結
自我測試
第二章
這裡雖然給出了每個問題的回答，但這些回答並非就是標準答案，它們只是說明了正確回答問題的要點。有一點要記住，你的回答應該與你的身份特徵相符合。如果你的回答聽起來真實，你就更容易被看成一個合格的求職者。
世界500強面試題及應答評點 類別1：進取心與熱情
類別2：溝通技能 類別3：成功經歷
類別4：理性思考過程 類別5：成熟度
分析 這個問題是用來了解求職者 類別6：計畫與組織
類別7：面對壓力 自我測試
第三章
美國和美國的企業非常關注商業新趨勢。另外，它們也非常喜歡採用一些流行語，因為這些語言往往能讓人聯想到成功和繁榮。20世紀80年代的流行語是“卓越”。在這種趨勢下，企業領導者追求卓越，研究人員追求卓越，而且優秀的職員也努力追求卓越。
世界500強最關心的商業趨勢 趨勢1：全球競爭
趨勢2：企業結構扁平化 趨勢3：管理多樣性
趨勢4：了解和使用計算機 趨勢5：團隊，團隊，團隊
趨勢6：以服務為中心 趨勢8：質量第一
趨勢10：增值 趨勢11：保持純潔——工作場所
趨勢12：風險業務 自我測試
