世界500強選人標準

趨勢3:管理多樣性 趨勢8:質量第一 趨勢10:增值

作者

內爾·依格,李·豪佛
分類:管理學
出版社:高等教育出版社
狀態:選載
總點擊:5151-851

作者簡介

內爾·依格,李·豪佛

書籍簡介

本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內容都曾被《財富》、《金融雜誌》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜誌競相轉載。在這本暢銷歐美,經年不衰的書中,內爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘。

目 錄

第一章
幾年以來,我們對世界500強進行了深入、細緻的研究,掌握了大量的資料,了解了如何讓僱主發現員工、讓員工說服僱主,從而把優秀的僱主和能幹的員工完美地組合在一起。在本章,我們將簡要描述那些有招聘權力的人如何評價應聘者,同時也看看他們最看重應聘者的哪些素質。
序言 世界500強最重視的員工能力
因素1:進取心和熱情 因素2:溝通技能
因素3:成功經歷 因素4:理性思考過程
因素5:成熟度 因素6:計畫與組織
因素7:面對壓力 小結
自我測試
第二章
這裡雖然給出了每個問題的回答,但這些回答並非就是標準答案,它們只是說明了正確回答問題的要點。有一點要記住,你的回答應該與你的身份特徵相符合。如果你的回答聽起來真實,你就更容易被看成一個合格的求職者。
世界500強面試題及應答評點 類別1:進取心與熱情
類別2:溝通技能 類別3:成功經歷
類別4:理性思考過程 類別5:成熟度
分析 這個問題是用來了解求職者 類別6:計畫與組織
類別7:面對壓力 自我測試
第三章
美國和美國的企業非常關注商業新趨勢。另外,它們也非常喜歡採用一些流行語,因為這些語言往往能讓人聯想到成功和繁榮。20世紀80年代的流行語是“卓越”。在這種趨勢下,企業領導者追求卓越,研究人員追求卓越,而且優秀的職員也努力追求卓越。
世界500強最關心的商業趨勢 趨勢1:全球競爭
趨勢2:企業結構扁平化 趨勢3:管理多樣性
趨勢4:了解和使用計算機 趨勢5:團隊,團隊,團隊
趨勢6:以服務為中心 趨勢8:質量第一
趨勢10:增值 趨勢11:保持純潔——工作場所
趨勢12:風險業務 自我測試

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們