《關鍵人才快速培養》是由組織系統專家賈長松所著，主要講述了企業人力資源中的選材、用人、解聘的技巧和方法。
光碟 關鍵人才快速培養，12DVD+4CD，講師作者賈長松，中國科學文化音像出版社出版。
內容介紹 講師介紹《高管路徑(輪崗培養領導人才)》是由拉姆·查蘭所寫的一本經濟類書籍，於2011年在機械工業出版社出版。
內容提要 媒體推薦 寫作背景人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項一、指導思想、指導方針和發展目標 （一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞河北經濟社...
按照中共中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（中發〔2016〕9號）要求，結合落實《山東省國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》（魯政發〔201...
規劃通知 規劃全文關鍵崗位是公司、企業中的一類崗位，該類崗位對組織的發展起到了至關重要的作用。
關鍵崗位簡介 識別的意義 方法 空缺類型 空缺危害人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化，並實行長期性、持久性、針對性的人...
特徵 國際化 儲備動因 運作策略 特點2016年3月，中共中央印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
意義 意見通知 意見全文 相關評論 意見解讀1