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STAR面試法
STAR面試法，是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（...
主要內容 有效步驟 問題舉例 理論依據 -
結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
《過去預測未來－行為面試法》
《過去預測未來－行為面試法》田效勛編寫的一本有關行為面試的基本原理，介紹了行為面試的設計方法、主持技巧和評分方法等。
書摘插圖 目錄 作者簡介 內容簡介 名家評論 -
行為面試法
行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測...
面試法問題 面試法步驟 面試法形式 結果分析 -
面試必勝法
你喜歡什麼樣的人呢? 你選擇本公司時，重視的是什麼? 有你希望從事的職業嗎?
圖書信息 內容簡介 目錄 編輯推薦 -
諸葛亮面試法
諸葛亮面試法為網路流傳的一種說法，具體特點有：名人舉薦，欲擒故縱，注重包裝，有備而來等。
名人舉薦 欲擒故縱 注重包裝 -
行為描述面試法
行為描述面試簡稱BD（behavior description）面試，是一種特殊的結構化面試，與一般的結構化面試的區別在於，它採用的面試問題都是基於關鍵...
簡介 實質 -
BEI面試法
行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麥克里蘭結合關鍵事件法和主題統覺測驗而提出來的。雖然BEI是在進行勝任...
採用原理 存在意義 基本步驟 訪談目標 注意事項 -
過去預測未來：行為面試法
二、行為面試的過程 三、行為面試的主持技巧 一、行為面試評分表的設計
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
立體畫面感面試法
立體畫面感面試法是一種能夠讓人才特質直觀展示、能夠讓面試官精準評判的面試方法。立體畫面感面試法是一種組合式面試方法，通過巧妙的提問和追問...，這個時候，對他的判斷得出了統一的結論。立體畫面感精準面試法，強調面試官要...
