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溝通能力和人際關係在個人成功或失敗中有著決定性的作用，《職業生涯設計：溝通引領你通往成功》和大多數職業類書籍所不同的是：它將溝通和其他人際關係技巧貫穿於每一章。你既可以獲得關於職業發展設計的專業技能，又能獲得如何處理人際關係的技巧，而這並不是每本書都可以實現的。
內容簡介
《職業生涯設計：溝通引領你通往成功》視角獨特、實踐性強，會增加學生的洞察力和對一個成功職業的所有要素的理解。與別人有效互動的學習，包括提高人際交往能力。真正的職業生涯設計包括研究和選擇。然後成功找到工作。最後一章邀請你全面檢視整個職業生涯道路，發展積極的工作關係，學會如何應對挑戰。本書有著大多數職業類書籍沒有的內容，它將溝通和其他人際關係技巧貫穿於每章。你既可以很大程度上從學習和練習人際關係技巧中獲得專業技能，又能獲得個人技巧。目錄
第1章 從自己開始1.1你的可開發領域
1.2全面的自我
1.3人格：獨特的你
1.4自我概念：你的自我形象
1.5自我效能：你的勝任感
1.6積極的改變
1.7強化你的基本技能
1.8評估你的職業潛能
關鍵點
學生活動
第2章 與他人積極溝通
2.1開放思想
2.2利用自信
2.3溝通：成功的關鍵
關鍵點
學生活動
第3章 得到你想要的
3.1尋求職業與工作滿足感
3.2達成你的目標
3.3研究職業、工作與僱主
3.4計畫並實施工作搜尋
關鍵點
學生活動
第4章 寫作是強有力的交流工具
4.1開發你的簡歷
4.2撰寫求職信
4.3撰寫其他信函
4.4撰寫申請書
關鍵點
學生活動
第5章 帶著自信去面試
5.1面試準備
5.2展現最佳自我
5.3評價自己
5.4追蹤
前言
職業倦怠是瀰漫當今社會的一個普遍現象。就在職人員而言，無論是在企業還是在政府，無論是收入高的還是收入低的，無論是官大的或者是官小的，概莫如此。發生職業倦怠的重要原因是，我們這個社會缺乏對個人的職業指導和職業管理。現實的情況表明，個人職業選擇呈現一窩蜂似的運動，或是想進政府，或是想進國企，忽視自身的興趣、能力以及社會的需求。這不僅降低了整個社會人力資源配置的效率，也使得個人職業生涯在起始處就在一個不確定的點上。於是，越來越多的人出現職業倦怠，在持續付出和壓力下身心趨於耗竭，工作熱情降低，自我評價傾向於消極，認為工作不但不能發揮才能，而且枯燥無味，工作效率隨之下降。解決職業倦怠首先要樹立全新的職業成功觀。什麼是成功的職業？成功的職業不是官位的大小、職位的高低，成功的職業是將工作做到極致的人。我們需要充分認識到，職業圖景是多元化的，每一個職業都有成功的機會。因此，在選擇職業的時候要充分考慮自身的特長和興趣，讓能力和興趣成為持續取得成功的動力。既要重視物質追求，更要強調精神上的追求，追求崇高理想與事業成功應成為指引職業發展的航標。
解決職業倦怠，需要職業管理。而職業管理則需要掌握相關的職業指導的理論和技術。職業發展是有理可循、有章可依的，西方國家在長期的工業化發展歷程中積累了大量的職業管理經驗，並在此基礎上形成了諸如“自我評估”、“個人發展”、“路徑選擇”、“求職”、“職場生活”等一系列的理論和技術。我們可以本著“拿來主義”的精神，擇其善者而從之，其不善者而改之。由中國人民大學勞動人事學院教師團隊完成的這套《成功有約·職業生涯規劃精選》叢書，及時回應了我國當今社會對職業管理的理論和技術的迫切需求，從職業生涯規劃、職業匹配計畫、終身學習、有效溝通等視角為職業生涯成功提供了理論指導和實踐技術，這必將為進一步推動我國職業生涯管理的研究、教育和實踐發揮積極的作用。
職業管理的研究、教育和實踐意義深遠。職業責任是市場經濟文化社會倫理的最重要特徵，一定意義上也是其根本基礎。它是個人對其職業的內容應當感覺的而且確實感覺著的義務。現代西方國家的興起與這種精神關係甚大，而其核心內容即與職業責任相關。在從未正式經受大工業文明洗禮的中國進行職業管理的研究、教育和實踐，對於中國從人才大國到人才強國的轉變有著極大的現實意義。
中國人民大學勞動人事學院，秉承推動和發展勞動科學的神聖使命。作為全國第一個成立職業開發與管理教研室的學院，我們理應承擔起研究現實問題、傳播先進知識和技術的責任，在解決就業難題，幫助學生和其他社會成員找到適合自己的職業、有效管理自己的職業生涯等方面發揮研究者、傳播者和實踐者的作用。衷心地希望更多的學者加入到職業研究和教育的隊伍中來，也期望我國學術界有更多職業研究的成果誕生和問世！
精彩書摘
你的學習能力、思維模式、解決問題的能力、信念和態度等尤為適用於職業領域，這些都包括在精神自我之中。認知（思維）的發展貫穿於一個人的一生，而且也是構成職業發展整體必不可少的部分。你的心理能力怎么樣呢？智力（intelligence）被認為是一種心理的能力，通常通過語言測試、數學測試和推理測試來評估。多元智慧型（Gardner，1993，1999）的概念擴大了這個範圍，並且包含了許多職業領域中非常有用的能力，例如，人際交往能力等。你也許會擁有很高的智商，這反映在某個特定測試的分數上。然而，智商很有可能與你的求知慾和解決問題的能力不太相關。
你出色的學業表現肯定會引起許多僱主的興趣。利薩·帕特森，一位洛杉磯安永會計師事務所（ErnestandYoungLLP）的註冊會計師（CPA）兼高級經理，她指出很高的平均學分績點（GPA）在許多領域都是非常有用的，包括會計。一份研究支持了她的觀點，這份研究顯示出大學的平均學分績點常被管理人員用於選擇人才（Roth＆Bobko，2000）。
學業成就通常是高度激勵的結果。那些真心想做好的人會經常去激勵自己。僱主們傾向於相信如果你能自我激勵取得教育上的成功，那么你在工作中也會有類似的行為。一個常見的面試問題是，你的動機是什麼。希望你已經發展了一種高水平的自我激勵。
對很多話題的好奇心能使你成為一個全面的人，這樣的人對事物充滿興趣也令他人十分感興趣。對事情感到好奇或困惑，然後提出有意義的問題，這為學習打下基礎。在工作中期望人們能問一些問題。“我知道一些員工在某些時候會不知道該如何進展，這時我期望他們提問。”一個會計師事務所的合伙人說道。鮑勃·丁克爾，一個企業主說：“我不介意員工時常犯些錯誤。但令人感到失望的是一些員工不問任何問題，問問題本身可以避免一些錯誤。”如果你仍然很猶豫是否去提問，那么開始把這看做是學習的途徑吧，克服你的勉為其難。
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